快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出11287題

認為每個員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是（）

  • A

    工作滿意度的因素模型

  • B

    工作滿意度的差異模型

  • C

    工作滿意度的均衡水平模型

  • D

    工作滿意度的多維度模型

下列勞動合同條款中，屬于約定條款的有(     )。

  • A

    勞動合同期限

  • B

    勞動報酬

  • C

    社會保險

  • D

    試用期

  • E

    福利待遇

下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是(   )。

  • A

    對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

  • B

    對工作不滿的員工更可能有偷竊行為

  • C

    對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

  • D

    員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

下列關(guān)于招聘信息發(fā)布的說法正確的是(  )。

  • A

    盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作

  • B

    盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息

  • C

    盡可能向各個層次的人員發(fā)布招聘信息

  • D

    向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實

  • E

    盡可能地向應(yīng)聘者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息

關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是（）。

  • A

    生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

  • B

    工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

  • C

    兩者之間沒有關(guān)系

  • D

    兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)

在工作分析的準(zhǔn)備階段，主要進行的工作包括（  ）。

  • A

    確定工作分析目的

  • B

    制訂工作分析計劃

  • C

    組建工作分析小組

  • D

    審查工作信息

  • E

    分析工作信息

關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是（）

  • A

    高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度

  • B

    工作滿意度高的員工更能長久地留在組織中

  • C

    工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為

  • D

    工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為

訂立企業(yè)勞動合同的原則包括(  )。

  • A

    合法

  • B

    公平

  • C

    平等自愿

  • D

    協(xié)商一致

  • E

    符合企業(yè)招聘規(guī)定

組織承諾包括( )。

  • A

    情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

  • B

    情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾

  • C

    情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾

  • D

    規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

下列屬于工作分析準(zhǔn)備階段的工作步驟的是(   )

  • A

    確定工作分析目的

  • B

    收集背景資料

  • C

    制定工作分析計劃

  • D

    分析工作信息

  • E

    組建工作分析小組