快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出11287題

下列關于組織公民行為的說法中，錯誤的是（  ）。

  • A

    組織公民行為是一種典型的積極工作行為

  • B

    工作滿意度高的員工通常會表現(xiàn)出更多的組織公民行為

  • C

    組織公民行為通常是不屬于員工職責范圍之內(nèi)的行為

  • D

    組織公民行為通常能夠從組織獲得薪酬回報

（  ）是整個員工培訓過程的中心環(huán)節(jié)。

  • A

    實施計劃

  • B

    決策

  • C

    實施

  • D

    售后服務

員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應是( )。

  • A

    錯誤率增加

  • B

    曠工

  • C

    遲到

  • D

    離職

用于測量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測評方法是（  ）。

  • A

    成就測評

  • B

    傾向測評

  • C

    人格測評

  • D

    性格測評

關于工作滿意度與生活滿意度關系的說法，正確的是(  )。

  • A

    生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

  • B

    工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

  • C

    兩者之間沒有關系

  • D

    兩者都屬于工作態(tài)度指標

我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前(   )天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

  • A

    10

  • B

    15

  • C

    30

  • D

    60

以下關于進行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中,錯誤的是(  )。

  • A

    工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

  • B

    工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

  • C

    工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

  • D

    工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案

管理者搜集企業(yè)內(nèi)部某種職位信息和任職條件信息，并用特定格式將這些信息描述出來，這一過程稱為（  ）。

  • A

    職務分折

  • B

    工作分析

  • C

    職務描述

  • D

    崗位描述

關于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是（  ）

  • A

    高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度

  • B

    工作滿意度高的員工更能長久地留在組織中

  • C

    工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為

  • D

    工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為

甲公司與李某訂立勞動合同，合同約定；每日工作時間未8小時，每周工作時間為5天，合同期限為2014年5月31日至2017年5月30日。該勞動合同屬于（  ）。

  • A

    固定期限勞動合同

  • B

    無固定期限勞動合同

  • C

    不定期勞動合同

  • D

    非全日制勞動合同