初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

  • A

    工作滿意度是指員工對(duì)工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評(píng)價(jià)

  • B

    工作滿意度高的員工對(duì)工作持積極的態(tài)度

  • C

    工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾

  • D

    工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的程度

企業(yè)在招聘員工時(shí)，要對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，為應(yīng)聘者營(yíng)造一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境。這體現(xiàn)了員工招聘（  ）的原則。

  • A

    信息公開(kāi)

  • B

    公平公正

  • C

    效率優(yōu)先

  • D

    雙向選擇

工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為(   )。

  • A

    每個(gè)員工的工作滿意度水平基本保持恒定

  • B

    晉升可提高員工的滿意度水平，并維持較長(zhǎng)時(shí)間

  • C

    工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平

  • D

    工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)

某產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理突然辭職，該企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)迅速?zèng)Q定物資管理部經(jīng)理調(diào)任生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理。該企業(yè)采用的招聘形式是（  ）。

  • A

    晉升

  • B

    職位轉(zhuǎn)換

  • C

    兼職

  • D

    工作擴(kuò)大

在組織承諾的各因素中，反應(yīng)員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感是（  ）

  • A

    永久承諾

  • B

    經(jīng)濟(jì)承諾

  • C

    繼續(xù)承諾

  • D

    規(guī)范承諾

某企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，交給受訓(xùn)員工一個(gè)實(shí)際工作中面臨的問(wèn)題，讓他們合作表決并制定行動(dòng)計(jì)劃，然后由他們負(fù)責(zé)實(shí)施這一計(jì)劃。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是（  ）。

  • A

    行動(dòng)學(xué)習(xí)

  • B

    案例研究法

  • C

    情景模擬法

  • D

    行為示范法

關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，正確的是(  )。

  • A

    組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的

  • B

    組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的

  • C

    組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報(bào)

  • D

    組織公民行為屬于消極的工作行為

企業(yè)招聘員工時(shí)，主要用來(lái)測(cè)量求職者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測(cè)驗(yàn)是（  ）。

  • A

    成就測(cè)驗(yàn)

  • B

    傾向測(cè)驗(yàn)

  • C

    能力測(cè)驗(yàn)

  • D

    人格測(cè)驗(yàn)

作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了（  ）的關(guān)系

  • A

    個(gè)體與組織

  • B

    個(gè)體與工作

  • C

    工作與組織

  • D

    個(gè)體與生活

關(guān)于勞動(dòng)合同,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

  • A

    企業(yè)勞動(dòng)合同是 確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證,是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障

  • B

    根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者加入企業(yè),應(yīng)擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作,并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和制度

  • C

    企業(yè)方按照勞動(dòng)者勞動(dòng)韻數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法提勞動(dòng)條件 ,保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)利

  • D

    用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自訂立合同之日起建立