快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出104題

員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應(yīng)是(   )。

  • A

    錯誤率增加

  • B

    曠工

  • C

    遲到

  • D

    離職

組織承諾包括(   )。

  • A

    情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

  • B

    情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾

  • C

    情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾

  • D

    規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

認為每個員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是（）

  • A

    工作滿意度的因素模型

  • B

    工作滿意度的差異模型

  • C

    工作滿意度的均衡水平模型

  • D

    工作滿意度的多維度模型

下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是(   )。

  • A

    對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

  • B

    對工作不滿的員工更可能有偷竊行為

  • C

    對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

  • D

    員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是（）。

  • A

    生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

  • B

    工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

  • C

    兩者之間沒有關(guān)系

  • D

    兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)

關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是（）

  • A

    高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度

  • B

    工作滿意度高的員工更能長久地留在組織中

  • C

    工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為

  • D

    工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為

組織承諾包括( )。

  • A

    情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

  • B

    情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾

  • C

    情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾

  • D

    規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

在組織承諾的各因素中，反應(yīng)員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感是（ ）

  • A

    永久承諾

  • B

    經(jīng)濟承諾

  • C

    繼續(xù)承諾

  • D

    規(guī)范承諾

作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了(  )的關(guān)系。

  • A

    個體與組織

  • B

    個體與工作

  • C

    工作與組織

  • D

    個體與生活

關(guān)于工作滿意度的說法，錯誤的是(   )。

  • A

    工作滿意度是指員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價

  • B

    工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度

  • C

    工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾

  • D

    工作滿意度是指員工認同組織的程度