初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出104題
關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。
  • A
    工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分
  • B
    個(gè)體的工作態(tài)度影響個(gè)體的工作行為
  • C
    工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價(jià)值觀的穩(wěn)定性
  • D
    工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)
以下員工對工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是（??????? ）：
  • A
    辭職
  • B
    提建議
  • C
    忽視
  • D
    忠誠
  • E
    偷竊
關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是()。
  • A
    組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的
  • B
    組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的
  • C
    組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報(bào)
  • D
    組織公民行為屬于消極的工作行為
關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是()。?
  • A
    生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分
  • B
    工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分
  • C
    兩者之間沒有關(guān)系
  • D
    兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)
?用來衡量員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度重要指標(biāo)是(? ?)，它體現(xiàn)了個(gè)體與組織之間的關(guān)系。
  • A
    工作滿意度
  • B
    工作投入度
  • C
    組織承諾
  • D
    離職率
在員工表達(dá)對工作不滿的方式中，屬于消極反應(yīng)方式的是(? )。
  • A
    忠誠和辭職
  • B
    辭職和提建議
  • C
    忽視和辭職
  • D
    忠誠和忽視
員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)消極特征的是(? ?)。
  • A
    辭職
  • B
    提建議
  • C
    忠誠
  • D
    忽視
  • E
    進(jìn)諫
組織承諾中的(? ?)最為重要，對工作行為的影響也最為明顯。
  • A
    情感承諾
  • B
    規(guī)范承諾
  • C
    繼續(xù)承諾
  • D
    理想承諾
工作滿意度理論中的（? ?）認(rèn)為，公司要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。
  • A
    因素模型
  • B
    多維模型
  • C
    差異模型
  • D
    均衡水平模型
以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯(cuò)誤的是（）
  • A
    工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平
  • B
    工作滿意度調(diào)查可以改善溝通
  • C
    工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道
  • D
    工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案