初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出104題

關(guān)于工作滿意度的因素模型的說(shuō)法，正確的有(   )。

  • A

    工作滿意度是多維的

  • B

    將工作分解為許多因素，總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得

  • C

    員工不滿的原因是期望沒(méi)有得到滿足

  • D

    進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)不要遺漏重要的因素

  • E

    對(duì)所有的員工來(lái)說(shuō)，不同的因素對(duì)其工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的

關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述，正確的是( )。

  • A

    工作滿意度是多維的

  • B

    將工作分解為許多因素，總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得

  • C

    員工不滿的原因是期望沒(méi)有得到滿足

  • D

    進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)不要遺漏重要的因素

  • E

    對(duì)所有員工來(lái)說(shuō)，不同的因素對(duì)其工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的

決定工作滿意度的重要因素包括( )。

  • A

    精神需求滿足程度

  • B

    公平的待遇

  • C

    合作的伙伴和上級(jí)

  • D

    社會(huì)影響

  • E

    員工的人格特征及其與工作的匹配

決定工作滿意度的重要因素包括(   )。

  • A

    精神需求滿足程度

  • B

    公平的待遇

  • C

    合作的伙伴和上級(jí)

  • D

    社會(huì)影響

  • E

    員工的人格特征及其與工作的匹配

下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的論述不正確的是(   )。

  • A

    實(shí)施正式的定期的工作滿意度調(diào)查的組織不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度

  • B

    滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案，并更好地計(jì)劃和監(jiān)控新的方案

  • C

    定期的正式的工作滿意度調(diào)查時(shí)監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道

  • D

    滿意度調(diào)查只適用于普通員工，而不適用于管理人員

在組織承諾中a，員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織陡的承諾(   )。

  • A

    繼續(xù)承諾

  • B

    情感承諾

  • C

    規(guī)范承諾

  • D

    職業(yè)承諾

關(guān)于工作態(tài)度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）

  • A

    工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分、

  • B

    個(gè)體的工作態(tài)度影響個(gè)體的工作行為

  • C

    工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價(jià)值觀的穩(wěn)定性

  • D

    工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)

下列關(guān)于工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（  ）。

  • A

    兩者呈正相關(guān)關(guān)系

  • B

    兩者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系

  • C

    兩者呈倒“U”形關(guān)系

  • D

    兩者呈正“U”形關(guān)系

關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

  • A

    工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為

  • B

    組織公民行為也有消極的一面，包括偷竊、缺勤、遲到等

  • C

    組織公民行為是對(duì)組織生存和高效運(yùn)作起積極作用的行為

  • D

    組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為

在組織承諾中，員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是( )。

  • A

    繼續(xù)承諾

  • B

    情感承諾

  • C

    規(guī)范承諾

  • D

    職業(yè)承諾