初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出104題
一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是(??? )。
  • A
    情感承諾
  • B
    繼續(xù)承諾
  • C
    規(guī)范承諾
  • D
    經(jīng)濟(jì)承諾
?繼續(xù)承諾是指(? )。
  • A
    它是指員工對組織所帶來的利益的認(rèn)知
  • B
    它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾
  • C
    它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾
  • D
    它是指員工對組織的感情依賴.認(rèn)同和投入程度
?情感承諾是指（? ）。
  • A
    它是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知
  • B
    它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾
  • C
    它是指員工對組織的感情依賴. 認(rèn)同和投入程度
  • D
    它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（）
  • A
    管理層對新觀點(diǎn)和新思想的接納程度
  • B
    組織對規(guī)范承諾的要求程度
  • C
    員工的個(gè)性特點(diǎn)
  • D
    所受教育類型
  • E
    個(gè)人的重要程度
能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是（）
  • A
    工作滿意度??
  • B
    工作投入度
  • C
    組織忠誠度??
  • D
    以上都不是
關(guān)于工作滿意度的說法，錯(cuò)誤的是（ ??）。
  • A
    工作滿意度是指員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
  • B
    工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度
  • C
    工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)
  • D
    工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度
工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是(??? )。
  • A
    工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高
  • B
    工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低
  • C
    工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高
  • D
    工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

生性樂觀的個(gè)體更可能有較高的工作滿意度，此時(shí)影響員工工作滿意度的決定因素是()。

  • A

    公平的待遇

  • B

    良好的工作環(huán)境

  • C

    員工人格與工作的匹配

  • D

    員工的人格特征

作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了( )的關(guān)系。

  • A

    個(gè)體與組織

  • B

    個(gè)體與工作

  • C

    工作與組織

  • D

    個(gè)體與生活

關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是(??? )。
  • A
    工作滿意度通常用于描述整個(gè)群體的忠誠度
  • B
    工作滿意度高的員工通常會(huì)表現(xiàn)出較高的組織承諾
  • C
    工作挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度越高
  • D
    員工工作環(huán)境和自身的人格特點(diǎn)也會(huì)影響其工作滿意度
  • E
    工作滿意度是員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評(píng)價(jià)