快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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關于組織公民行為的說法，正確的是(  )。

  • A

    組織公民行為是員工職責范圍之內的

  • B

    組織公民行為是員工職責范圍之外的

  • C

    組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報

  • D

    組織公民行為屬于消極的工作行為

作為工作態(tài)度指標，工作滿意度體現(xiàn)了（  ）的關系

  • A

    個體與組織

  • B

    個體與工作

  • C

    工作與組織

  • D

    個體與生活

下列關于組織公民行為的說法中，錯誤的是（  ）。

  • A

    組織公民行為是一種典型的積極工作行為

  • B

    工作滿意度高的員工通常會表現(xiàn)出更多的組織公民行為

  • C

    組織公民行為通常是不屬于員工職責范圍之內的行為

  • D

    組織公民行為通常能夠從組織獲得薪酬回報

員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應是( )。

  • A

    錯誤率增加

  • B

    曠工

  • C

    遲到

  • D

    離職

關于工作滿意度與生活滿意度關系的說法，正確的是(  )。

  • A

    生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

  • B

    工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

  • C

    兩者之間沒有關系

  • D

    兩者都屬于工作態(tài)度指標

以下關于進行工作滿意度調查的意義的陳述中,錯誤的是(  )。

  • A

    工作滿意度調查只能反映出公司中總體的滿意度水平

  • B

    工作滿意度調查可以改善溝通

  • C

    工作滿意度調查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

  • D

    工作滿意度調查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案

關于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是（  ）

  • A

    高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度

  • B

    工作滿意度高的員工更能長久地留在組織中

  • C

    工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為

  • D

    工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為

關于工作滿意度的因素模型的說法，正確的是(  )。

  • A

    總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成

  • B

    滿意度是員工對工作總體上的滿意程度，具有整體性的特點

  • C

    每個因素對不同員工一樣重要

  • D

    工作滿意度是單維而非多維的

關于工作態(tài)度的說法，錯誤的是（）

  • A

    工作態(tài)度包括認知、情感和行為傾向三個成分

  • B

    個體的工作態(tài)度影響個體的工作行為

  • C

    工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價值觀的穩(wěn)定性

  • D

    工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標

何種態(tài)度反映了員工工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度(   )。

  • A

    工作滿意度

  • B

    工作投入度

  • C

    組織忠誠度

  • D

    以上都不是