初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出83題

關(guān)于人力資源的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    人的技能如果得不到及時使用和發(fā)揮，人的積極性將消退

  • B

    成長發(fā)育期的個體稱為現(xiàn)實的人力資源

  • C

    人力資源如果長期不用，一般會荒廢或退化

  • D

    當(dāng)人的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，不能稱為人力資源

關(guān)于人力資源的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    人的技能如果得不到及時使用和發(fā)揮，人的積極性將消退

  • B

    成長發(fā)育期的個體稱為現(xiàn)實的人力資源

  • C

    人力資源如果長期不用，一般會荒廢或退化

  • D

    當(dāng)人的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，不能稱為人力資源

泰勒的“時間一動作”分析的主要內(nèi)容是(    )。

  • A

    通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息

  • B

    描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過程

  • C

    改變生產(chǎn)車間的照明度，觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響

  • D

    使用秒表精確計時，對裝卸工人的工作過程進(jìn)行細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

根據(jù)美國學(xué)者里?斯柯特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點是持有(  )。

  • A

    理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

  • B

    社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

  • C

    理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀

  • D

    社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀

“人力資源”一詞是由（）于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。

  • A

    閔斯特伯格

  • B

    舒爾茨

  • C

    歐文

  • D

    德魯克

根據(jù)人力資源管理的發(fā)展簡史，管理工作全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選、績效評估與管理、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利與激勵計劃、員工關(guān)系與勞資關(guān)系等各項職能的是（）

  • A

    戰(zhàn)略性人力資源管理階段

  • B

    人力資源管理階段

  • C

    科學(xué)管理階段

  • D

    傳統(tǒng)人事管理成熟階段

將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來看待的錯誤思想的理論是（）

  • A

    X效率理論

  • B

    人力資本投資理論

  • C

    生產(chǎn)要素理論

  • D

    企業(yè)資源基礎(chǔ)理論

在建立無邊界組織的過程中，消除水平化界限的目的是.（  ）。

  • A

    提高組織對客戶的反應(yīng)速度

  • B

    關(guān)心員工工以夕的家庭生活

  • C

    保證勞動報酬的公平性

  • D

    提供安全與健康的工作條件

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括生產(chǎn)要素理論中的三種生產(chǎn)要素，下列不屬于這三種要素的是(   )。

  • A

    勞動

  • B

    資本

  • C

    企業(yè)家

  • D

    知識

在米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主要工作內(nèi)容的是(  )。

  • A

    高度靈活模式

  • B

    投資模式

  • C

    參與校式

  • D

    工業(yè)模式