快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出83題

為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé)，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)重點扮演好的角色包括(   )。

  • A

    招募和甄選員工方面的決策者

  • B

    戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者

  • C

    企業(yè)的精神領(lǐng)袖

  • D

    中層管理人員的導(dǎo)師和教練

  • E

    自我開發(fā)者

與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括（）

  • A

    社會性

  • B

    能動性

  • C

    開發(fā)性

  • D

    時效性

  • E

    消耗性

關(guān)于人力資源的特征的說法，正確的是（    ）。

  • A

    人力資源處于被利用、被改造的地位，服務(wù)于物質(zhì)資源

  • B

    社會政治、經(jīng)濟和文化的不同，必須導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同

  • C

    受到有效激勵的人力資源能夠創(chuàng)造更大的階段

  • D

    人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致人的積極性消退

  • E

    人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費性，組織與社會才能獲益

下列對于人力資源管理的重要性敘述正確的是：(    )

  • A

    人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的

  • B

    人力資源管理將有助于實現(xiàn)和提升企業(yè)的績效

  • C

    人力資源管理是組織競爭力的重要要素

  • D

    人力資源管理是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的需要

關(guān)于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是(  )。

  • A

    人事管理產(chǎn)生于社會工業(yè)化發(fā)展的初期

  • B

    人力資源管理將人視為被動適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素

  • C

    人力資源管理的主要職能是完成事務(wù)性工作

  • D

    人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發(fā)實現(xiàn)增值的資本

  • E

    人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本

將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來看待的錯誤思想的理論是（ ? ?）。

  • A

    X效率理論 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  • B

    人力資本投資理論

  • C

    生產(chǎn)要素理論 ? ? ? ? ? ? ? ?

  • D

    企業(yè)資源基礎(chǔ)理論

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括產(chǎn)生要素理論中的三種生產(chǎn)要素，下列不屬于這三種要素的是（ ?）。

  • A

    勞動 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  • B

    資本

  • C

    土地 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  • D

    知識

根據(jù)人力資源管理的發(fā)展簡史，管理工作全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選，績效評估與管理、培訓(xùn)渝開發(fā)、薪酬福利與激勵計劃、員工關(guān)系與勞資關(guān)系等各項職能的是（ ? ?）。

  • A

    戰(zhàn)略性人力資源管理階段 ? ? ? ? ?

  • B

    人力資源管理階段

  • C

    科學(xué)管理階段 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  • D

    傳統(tǒng)人事管理成熟階段

不屬于現(xiàn)代人力資源管理核心功能的描述是（ ? ?）。

  • A

    從勞動力市場上吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織

  • B

    設(shè)法使優(yōu)秀人才愿意在較長一段時期中為組織提供服務(wù)

  • C

    在日常工作中加強對員工的指導(dǎo)和監(jiān)督

  • D

    人力資源的激勵和開發(fā)

招募和甄選工作通常需要以（）作為人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具。

  • A

    職位說明書

  • B

    培訓(xùn)與開發(fā)

  • C

    勝任素質(zhì)模型

  • D

    績效管理

  • E

    人力資源規(guī)劃