初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出83題

關(guān)于人力資本理論的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    人力資本與物質(zhì)資本是同一種形式的資本

  • B

    一切人力資源都是企業(yè)中最重要的資源

  • C

    人力資本通常用人的數(shù)量、質(zhì)量及勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算

  • D

    人力資本可以通過(guò)對(duì)物質(zhì)資本的投資而提高

人力資源雇傭管理階段的特點(diǎn)是（  ）。

  • A

    將人力作為資本來(lái)看待

  • B

    采用調(diào)查研究的方法代替?zhèn)€人經(jīng)驗(yàn)

  • C

    把人當(dāng)成機(jī)器，看作是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)手段和成本

  • D

    全面重視員工的工作生活質(zhì)量

根據(jù)美國(guó)學(xué)者里·斯柯特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點(diǎn)是持有（  ）。

  • A

    理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

  • B

    社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

  • C

    理性人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀

  • D

    社會(huì)人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀

人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是(  )。

  • A

    不對(duì)企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務(wù)

  • B

    將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來(lái)處理

  • C

    將人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務(wù)供應(yīng)者去完成

  • D

    接受服務(wù)的本企業(yè)各部門(mén)無(wú)需支付服務(wù)費(fèi)

關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于人口資源

  • B

    人力資源隸屬于人才資源

  • C

    人才資源是數(shù)量概念，人口資源是質(zhì)量概念

  • D

    人口資源中不具備勞動(dòng)能力的人也是人力資源

人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是（）。

  • A

    不對(duì)企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務(wù)

  • B

    將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來(lái)處理

  • C

    將人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務(wù)供應(yīng)者去完成

  • D

    接受服務(wù)的本企業(yè)各部門(mén)無(wú)需支付服務(wù)費(fèi)

米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是(    )。

  • A

    將人力資源管理外包，采用多樣的報(bào)酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

  • B

    給員工更多的自主權(quán)，注重工作豐富化、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與長(zhǎng)期薪酬

  • C

    以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系

  • D

    強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任及組織承諾

根據(jù)人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史，管理工作全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選、績(jī)效評(píng)估與管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利與激勵(lì)計(jì)劃、員工關(guān)系與勞資關(guān)系等各項(xiàng)職能的是(   )。

  • A

    戰(zhàn)略性人力資源管理階段

  • B

    人力資源管理階段

  • C

    科學(xué)管理階段

  • D

    傳統(tǒng)人事管理成熟階段

關(guān)于人力資源管理發(fā)展階段的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    從雇傭管理、人事管理到人力資源管理，發(fā)展階段的演變是漸進(jìn)的

  • B

    與早期的經(jīng)驗(yàn)管理相伴隨的是人力資源管理階段

  • C

    泰勒的科學(xué)管理四原則產(chǎn)生于人事管理階段

  • D

    將人力作為資本來(lái)看待是人力資源管理階段的特色

下面不屬于人力資源的能動(dòng)性的陳述是( )。

  • A

    人具有意識(shí)，知道活動(dòng)的目的，因此可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇

  • B

    人在生產(chǎn)活動(dòng)中是支配其他資源的主導(dǎo)因素

  • C

    通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、技能等的使用，可以創(chuàng)造更大的價(jià)值

  • D

    人力資源在活動(dòng)過(guò)程中中是可以被激勵(lì)的