初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出106題

考核方法的選擇，不從下列哪個(gè)角度來(lái)概括員工的工作( )

  • A

    工作環(huán)境

  • B

    工作內(nèi)容

  • C

    員工工作的獨(dú)立性

  • D

    工作態(tài)度

下列績(jī)效考核方法中，不屬于比較法的是（）。
  • A
    排序法
  • B
    強(qiáng)制分布法
  • C
    配對(duì)比較法
  • D
    行為錨定法

配對(duì)比較法正確的操作方法是( )


　　①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者做出記號(hào)。


　?、趯⒈辉u(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列


　?、鬯斜容^完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)


　?、懿⒏鶕?jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名

  • A

    ④①②③

  • B

    ②①③④

  • C

    ①②③④?

  • D

    ③④①②

在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，績(jī)效考核側(cè)重于（ ? ）。

  • A
    ?績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高?

  • B

    績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

  • C

    員工個(gè)人能力的發(fā)展

  • D
    績(jī)效計(jì)劃的制訂

( )績(jī)效指標(biāo)關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評(píng)價(jià)中更為常用。

  • A

    行為類(lèi)?

  • B

    特質(zhì)類(lèi)

  • C

    軟指標(biāo)

  • D

    硬指標(biāo)

在績(jī)效考核的技術(shù)中，一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法是（）。
  • A
    行為觀察量表法
  • B
    行為錨定法
  • C
    圖評(píng)價(jià)尺度法
  • D
    強(qiáng)制分布法

以下關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的描述，錯(cuò)誤的是( )。

  • A

    通?？梢苑譃槊枋鲂詷?biāo)準(zhǔn)和量化標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    量化標(biāo)準(zhǔn)要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)

  • C

    大部分的被評(píng)估對(duì)象都要達(dá)到卓越標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要對(duì)員工有很高的壓力才好

  • E

    指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要每個(gè)月都做調(diào)整

關(guān)于排序法的描述，錯(cuò)誤的是（）。
  • A
    交替排序法就是指評(píng)價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績(jī)的順序排列起來(lái)
  • B
    排序法是將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列
  • C
    可以分為簡(jiǎn)單排系法和交替排序法
  • D
    評(píng)價(jià)的首要步驟就是列出需要被評(píng)估的人員名單，劃去那些評(píng)估者不太熟悉的人員

（ ? ?）績(jī)效指標(biāo)關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評(píng)價(jià)中更為常用。

  • A

    行為類(lèi) ? ?

  • B

    特質(zhì)類(lèi) ? ?

  • C

    軟指標(biāo) ? ?

  • D

    硬指標(biāo)

( )是設(shè)計(jì)者以書(shū)面形式，將項(xiàng)目和問(wèn)題表示出來(lái)，分發(fā)給有關(guān)人員填寫(xiě)、收集，征求不同人員意見(jiàn)的一種方法。

  • A

    個(gè)案研究法

  • B

    專(zhuān)題訪談法

  • C

    問(wèn)卷調(diào)查法

  • D

    工作分析法