快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出106題

關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是( )。

  • A

    在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結(jié)果的最佳人選

  • B

    在員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

  • C

    在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與

  • D

    外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價結(jié)果過于寬松

下列確定績效考核指標(biāo)的方法中，通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及上下級之間的關(guān)系來確定其績效考核指標(biāo)的方法，稱為（  ）。

  • A

    工作分析法

  • B

    業(yè)務(wù)流程分析法

  • C

    個案研究法

  • D

    專題訪談法

績效考核側(cè)重于(  )。

  • A

    績效計劃的制

  • B

    績效的識別、判斷和評價

  • C

    員工個人能力的發(fā)展

  • D

    績效信息的溝通和績效的提高

下列職位評價方法中，屬于直接職位比較法的是（  ）

  • A

    排序法

  • B

    分類法

  • C

    評分法

  • D

    要素計點法

關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是()。

  • A

    績效管理是一個完整的管理過程

  • B

    績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

  • C

    績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

  • D

    績效管理可以促進企業(yè)績效的提升

關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（）

  • A

    績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

  • B

    績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

  • C

    績效管理是企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

  • D

    績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)

記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后將此作為績效評估的事實依據(jù)，這種績效考核方法是(   )。

  • A

    不良事故評估法

  • B

    強制分布法

  • C

    配對比較法

  • D

    關(guān)鍵事件法

關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    關(guān)鍵績效指標(biāo)可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整

  • B

    不同層次的關(guān)鍵績效指標(biāo)都是由企業(yè)的整體目標(biāo)分解而成

  • C

    關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定應(yīng)遵守SMART原則

  • D

    同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)可以不同

記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效工作行為，然后以此作為績效評估的事實依據(jù)，這種績效考核方法是( )。

  • A

    不良事故評估法

  • B

    強制分布法

  • C

    配對比較法

  • D

    關(guān)鍵事件法

在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于( )。

  • A

    績效信息的溝通和績效的提高

  • B

    績效的識別、判斷和評價

  • C

    員工個人能力的發(fā)展

  • D

    績效計劃的制定