快速查題-初級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題

配對(duì)比較法正確的操作方法是( )

　?、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者做出記號(hào)。

　?、趯⒈辉u(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列

　?、鬯斜容^完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

　?、懿⒏鶕?jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名

正確操作行為錨定法,首尾兩個(gè)環(huán)節(jié)是( )

　　①將上述確定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個(gè)維度中，并對(duì)各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。

　?、谟霉ぷ鞣治鲋械年P(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為

　?、蹖⒎治龅慕Y(jié)果與外部的專家加以討論

　?、芙⒆罱K的績(jī)效評(píng)價(jià)體系

　?、葸m時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表。

( )是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

關(guān)于績(jī)效的說法，正確的是( ? ?)。

績(jī)效考核中，排序法是將員工的（）按照從高到低的順序進(jìn)行排列。

根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成( )

對(duì)于服務(wù)性職業(yè)，最好選擇( )進(jìn)行考評(píng)。

在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，可先選定評(píng)價(jià)要素，再將所有的員工按照評(píng)價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評(píng)價(jià)等級(jí)，這種方法是()