初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出134題

確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法包括( )。

  • A

    恒定絕對(duì)級(jí)差法

  • B

    恒定差異比率法

  • C

    強(qiáng)制分布法

  • D

    變動(dòng)級(jí)差法

  • E

    變動(dòng)差異比率法

企業(yè)向員工支付的間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括(   )。

  • A

    員工福利

  • B

    帶薪休假

  • C

    社會(huì)保險(xiǎn)

  • D

    住房資助

  • E

    晉升機(jī)會(huì)

下列獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有（  ）。

  • A

    計(jì)件制

  • B

    計(jì)時(shí)制

  • C

    傭金制

  • D

    收益分享計(jì)劃

  • E

    行為鼓勵(lì)計(jì)劃

企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式包括（）。

  • A

    企業(yè)新建項(xiàng)目，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用

  • B

    企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開(kāi)發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

  • C

    對(duì)下崗職工有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

  • D

    企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)

  • E

    企業(yè)委派勞動(dòng)者參加學(xué)歷教育，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)

員工福利的構(gòu)成一般包括(   )。

  • A

    培訓(xùn)機(jī)會(huì)

  • B

    社會(huì)保險(xiǎn)

  • C

    法定假期

  • D

    住房公積金

  • E

    收入保障計(jì)劃和員工服務(wù)計(jì)劃

下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說(shuō)法中，正確的是（  ）。

  • A

    外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬基本相同

  • B

    內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同

  • C

    競(jìng)爭(zhēng)性原則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則

  • D

    團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則

  • E

    隱性報(bào)酬原則是薪酬體系設(shè)計(jì)中應(yīng)該盡量規(guī)避的

下列關(guān)于寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的說(shuō)法中，正確的是（  ）。

  • A

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)是對(duì)傳統(tǒng)垂直性薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代

  • B

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

  • C

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

  • D

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)下，薪酬等級(jí)相對(duì)于傳統(tǒng)的薪酬制度會(huì)少很多

  • E

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)可以適用于所有企業(yè)

關(guān)于薪酬公平性的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    同一地區(qū)的不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬應(yīng)基本相同

  • B

    同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

  • C

    不同企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同

  • D

    同一企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同

  • E

    不同行業(yè)、地區(qū)或規(guī)模的企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬應(yīng)基本相同

關(guān)于企業(yè)的薪酬水平定位，常見(jiàn)的策略有(   )。

  • A

    市場(chǎng)領(lǐng)先策略

  • B

    市場(chǎng)跟隨策略

  • C

    混合策略

  • D

    平均薪酬策略

  • E

    市場(chǎng)滯后策略

企業(yè)向員工支付的間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括( )。

  • A

    員工福利

  • B

    帶薪休假

  • C

    社會(huì)保險(xiǎn)

  • D

    住房資助

  • E

    晉升機(jī)會(huì)