初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出134題

市場領(lǐng)先策略的優(yōu)點(diǎn)有( )

  • A

    能吸引大批求職者

  • B

    提高員工質(zhì)量

  • C

    減少員工離職率

  • D

    企業(yè)管理壓力很大

?（? ）適用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。
  • A
    混合策略
  • B
    市場領(lǐng)先策略
  • C
    市場跟隨策略
  • D
    市場滯后策略

市場跟隨策略的正確說法有( )

  • A

    它是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法

  • B

    它不適用于競爭性的勞動力市場

  • C

    它會加大企業(yè)薪酬管理的成本

  • D

    它導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平

( )即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平。

  • A

    市場跟隨策略

  • B

    市場滯后策略

  • C

    市場領(lǐng)先策略?

  • D

    混合策略

在全年中企業(yè)的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時(shí)才與市場水平持平。該策略是( )

  • A

    混合策略

  • B

    市場滯后策略

  • C

    市場跟隨策略?

  • D

    市場領(lǐng)先策略

?在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的是（? ）戰(zhàn)略。
  • A
    市場領(lǐng)先
  • B
    市場跟隨
  • C
    市場滯后
  • D
    混合策略

市場滯后策略的正確說法有( )

  • A

    在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上

  • B

    它適用于規(guī)模相對較小、處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。

  • C

    它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才

  • D

    它會提高員工的組織承諾。

?職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟是（? ）。①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)???? ②薪酬調(diào)查③工作分析及工作評價(jià)???????????? ④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?⑤薪酬預(yù)算與控制???????????????? ⑥確定薪酬水平
  • A
    ①③②⑥④⑤
  • B
    ②①③④⑤⑥
  • C
    ④①②⑥⑤③
  • D
    ①②④⑤③⑥
A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（ ）
  • A
    外部公平性?
  • B
    內(nèi)部公平性
  • C
    個(gè)人公平性?
  • D
    集體公平性
?(?? ?)涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
  • A
    個(gè)人公平性
  • B
    外部公平性
  • C
    內(nèi)部公平性
  • D
    外部競爭性