初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出134題

長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括（ ? ）

  • A

    現(xiàn)股計(jì)劃 ? ?

  • B

    績(jī)效加薪 ? ?

  • C

    期股計(jì)劃 ?

  • D

    期權(quán)計(jì)劃

法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于（ ??）。
  • A
    社會(huì)保險(xiǎn)
  • B
    法定福利
  • C
    收入保障計(jì)劃
  • D
    員工服務(wù)計(jì)劃
薪酬區(qū)間滲透度是（? ）。
  • A
    它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對(duì)位置
  • B
    它是用來(lái)表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值
  • C
    它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系
  • D
    它通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平
?關(guān)于區(qū)間中值級(jí)差不正確的表達(dá)有（? ）。
  • A
    它指不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異。
  • B
    薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
  • C
    同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
  • D
    薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

根據(jù)員工的績(jī)效將員工放入薪酬寬帶的某個(gè)位置是（? ）方法。

  • A

    能力法

  • B

    技能法

  • C

    績(jī)效法

  • D

    以上都不是

關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，正確的是()。
  • A
    寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)
  • B
    寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策
  • C
    寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)
  • D
    寬帶薪酬有利于員工的職位晉升

常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括（? ）。

  • A

    計(jì)件制

  • B

    企業(yè)補(bǔ)充福利

  • C

    傭金制

  • D

    計(jì)時(shí)制

屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是（? ）。

  • A

    收益分享計(jì)劃

  • B

    基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

  • C

    計(jì)件制

  • D

    以上都是

關(guān)于獎(jiǎng)金說(shuō)法錯(cuò)誤的是(? )。

  • A

    它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬

  • B

    它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

  • C

    它是浮動(dòng)薪酬

  • D

    它是具有相對(duì)普遍性的非貨幣薪酬

對(duì)業(yè)績(jī)提供報(bào)酬可以采取的形式有（）

  • A

    個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

  • B

    生產(chǎn)盈余計(jì)劃

  • C

    津貼

  • D

    斯坎倫計(jì)劃

  • E

    高溫補(bǔ)貼