快速查題-初級經濟師試題

初級經濟師
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建立任職資格體系是（ ??）體系設計的重要步驟。
  • A
    獎勵
  • B
    福利
  • C
    能力薪酬
  • D
    績效薪酬

對競爭性的原則的正確理解是( )

  • A

    企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力

  • B

    它體現在較高的薪酬水平上

  • C

    它體現在正確的價值取向上

  • D

    它體現在靈活多變的薪酬結構上

  • E

    它體現在在內部各級職位的薪酬水平要適當拉開差距

關于公平性原則的錯誤說法是( )

  • A

    外部公平性指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同

  • B

    內部公平性指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻

  • C

    個人公平性涉及同一企業(yè)中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較

  • D

    個人公平性指不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當完全相同

?以下說法正確的有(??? )。
  • A
    工作分析是確定薪酬體系的基礎
  • B
    工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
  • C
    薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
  • D
    薪酬結構設計是內部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效標準之間進行平衡的一種結果
  • E
    薪酬預算就是事后的成本分析過程

( )適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經營總成本中所占的比率較低、產品市場上的競爭者較少的企業(yè)。

  • A

    混合策略

  • B

    市場領先策略

  • C

    市場跟隨策略?

  • D

    市場滯后策略

基本薪酬的支付依據不包括(??? )。
  • A
    員工的職位
  • B
    員工的技能
  • C
    員工的績效
  • D
    員工的能力

下列關于獎金說法錯誤的是( ? ?)

  • A

    它指企業(yè)根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬

  • B

    它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

  • C

    它是屬于薪酬 的基本構成

  • D

    它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

關于薪酬的說法，正確的是( )。

  • A

    薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分

  • B

    基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬

  • C

    能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領員工”

  • D

    獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

  • E

    員工福利是一種內在的貨幣性報酬

影響薪酬設定的外在因素不包括（? ）。
  • A
    勞動力市場的供需關系競爭狀況
  • B
    地區(qū)及行業(yè)差異
  • C
    當地生活水平
  • D
    企業(yè)的業(yè)務性質與內容

影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括()。

  • A

    勞動力的需求和供給

  • B

    產品競爭程度和產品需求水平

  • C

    所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模

  • D

    員工的家庭經濟負擔