初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出134題
?職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟的首要環(huán)節(jié)是(? )。
  • A
    工作分析及工作評價
  • B
    明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
  • C
    薪酬調(diào)查
  • D
    薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
（? ）涉及同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。
  • A
    內(nèi)部公平性
  • B
    外部公平性
  • C
    個人公平性
  • D
    外部競爭性

下列薪酬區(qū)間滲透度公式，正確的是(?)

  • A

    (實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  • B

    (實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  • C

    (實際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  • D

    (實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

下列薪酬項目中，屬于基本報酬的是（ ?）。

  • A

    職位薪酬

  • B

    獎金

  • C

    學(xué)歷薪酬

  • D

    福利

以下說法正確的有( )

  • A

    工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

  • B

    工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

  • C

    薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

  • D

    薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果

  • E

    薪酬預(yù)算就是事后的成本分析過程

技能薪酬體系的設(shè)計流程包括哪些環(huán)節(jié)( )

  • A

    技能分析?

  • B

    技能評價

  • C

    技能定價

  • D

    技能管理

  • E

    職位價值評價

?（? ）的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。
  • A
    薪酬
  • B
    內(nèi)在薪酬
  • C
    外在薪酬
  • D
    福利

對于“白領(lǐng)員工”，最適合的基本薪酬是（ ? ）。

  • A

    績效薪酬 ? ?

  • B

    能力薪酬 ?

  • C

    職位薪酬 ? ?

  • D

    技能薪酬

( )的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。

  • A

    薪酬

  • B

    內(nèi)在薪酬

  • C

    外在薪酬

  • D

    福利

影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素不包括( ? )。
  • A
    企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
  • B
    企業(yè)文化
  • C
    企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
  • D
    地區(qū)及行業(yè)差異