初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出134題

關(guān)于確定薪酬水平的錯(cuò)誤說法有( )

  • A

    它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步

  • B

    它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

  • C

    常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為四類

  • D

    常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為兩類

關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計(jì)的說法，正確的是(??? )。
  • A
    設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行工作評(píng)價(jià)
  • B
    設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，重點(diǎn)在于確定技能等級(jí)與薪酬相應(yīng)關(guān)系
  • C
    設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，不需要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查
  • D
    設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先評(píng)估員工的技能
薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分是(??? )。???
  • A
    津貼
  • B
    補(bǔ)貼
  • C
    獎(jiǎng)金
  • D
    年金

下列薪酬項(xiàng)目中，屬于內(nèi)在薪酬的是( )。


　

  • A

    獎(jiǎng)金

  • B

    社會(huì)保險(xiǎn)

  • C

    帶薪休假

  • D

    晉升機(jī)會(huì)

寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是(? ?)。
  • A
    適用于所有類型的企業(yè)
  • B
    能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力
  • C
    能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)
  • D
    有利于員工的職位晉升
?薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指(? )。
  • A
    不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同
  • B
    同一企業(yè)中對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同
  • C
    同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同
  • D
    同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)的原則包括( )

  • A

    團(tuán)隊(duì)性原則

  • B

    隱性報(bào)酬原則

  • C

    經(jīng)濟(jì)性原則

  • D

    合法性原則

  • E

    競(jìng)爭(zhēng)性原則

下列薪酬項(xiàng)目中，屬于基本報(bào)酬的是（? ）。?

  • A

    職位薪酬

  • B

    獎(jiǎng)金

  • C

    技能薪酬

  • D

    福利

  • E

    能力薪酬

職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟是( )


　?、倜鞔_企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo) ②薪酬調(diào)查


　?、酃ぷ鞣治黾肮ぷ髟u(píng)價(jià) ④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)


　　⑤薪酬預(yù)算與控制 ⑥確定薪酬水平

  • A

    ①③②⑥④⑤

  • B

    ②①③④⑤⑥

  • C

    ④①②⑥⑤③

  • D

    ①②④⑤③⑥

?關(guān)于確定薪酬水平的錯(cuò)誤說法有（? ）。
  • A
    它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步
  • B
    它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
  • C
    常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為四類
  • D
    常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為兩類