中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出5026題

小趙今年工作剛好滿(mǎn)一年，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其能享受（　?。┨斓哪昙佟?/span>

  • A

    小趙工作剛滿(mǎn)一年，還不能享受年假

  • B

    5天

  • C

    7天

  • D

    10天

某企業(yè)共有職工120名。受金融危機(jī)影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁員35名。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是(  )。

  • A

    該企業(yè)需提前10日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

  • B

    該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會(huì)審批

  • C

    該企業(yè)因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，無(wú)需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • D

    該企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立勞動(dòng)合同的殘疾人

2015年5月，剛滿(mǎn)16周歲的小明被某煤礦招聘為辦公室打字員，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2016年5月，煤礦因效益不好精簡(jiǎn)非生產(chǎn)部門(mén)工作人員，安排小明下并從事采掘工作，小明予以拒絕。隨后煤礦又安排小明到重粉塵車(chē)間，也被小明拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是(    )。(2016)

  • A

    第一次拒絕于法無(wú)據(jù)，第二次拒絕于法有據(jù)

  • B

    第一次拒絕于法有據(jù)，第二次拒絕于法無(wú)據(jù)

  • C

    小明兩次拒絕均于法有據(jù)，煤礦應(yīng)安排其他適當(dāng)工作

  • D

    調(diào)動(dòng)小明工作屬于煤礦用工自主權(quán)范圍，小明應(yīng)服從安排

我國(guó)法律規(guī)定了多項(xiàng)訂立勞動(dòng)合同的原則。下列屬于法定原則的是(　　)。

  • A

    合情合理的原則

  • B

    等價(jià)有償?shù)脑瓌t

  • C

    傾斜保護(hù)的原則

  • D

    平等自愿的原則

(　　)十屆全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。該法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則、范圍、申請(qǐng)和受理、開(kāi)庭和裁決等作了詳細(xì)的規(guī)定。

  • A

    2007年1月

  • B

    2007年10月

  • C

    2008年12月

  • D

    2007年12月

我國(guó)法律規(guī)定了多項(xiàng)訂立勞動(dòng)合同的原則。下列屬于法定原則的是()。

  • A

    合情合理的原則

  • B

    等價(jià)有償?shù)脑瓌t

  • C

    傾斜保護(hù)的原則

  • D

    平等自愿的原則

周某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，該勞動(dòng)合同到2009年6月30日終止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出異議，一周后，公司通知周某，稱(chēng)雙方勞動(dòng)合同已終止，周某不用再來(lái)上班了，但周某不服。下列關(guān)于雙方的糾紛說(shuō)法中，正確的是(   )。

  • A

    雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，公司的要求合法，無(wú)須向周某支竹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • B

    公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付替代通知期工資

  • C

    公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但須向周慕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • D

    公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向周某支付賠償金

某公司與職工一方經(jīng)協(xié)商一致形成集體合同草案，擬提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)，根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列通過(guò)集體合同草案的情形中，符合規(guī)定的是(    )。(2016)

  • A

    1/2以上職工代表出席，出席職工代表半數(shù)以上同意

  • B

    1/2以上職工代表出席，全體職工代表半數(shù)以上同意

  • C

    2/3以上職工代表出席，出席職工代表半數(shù)以上同意

  • D

    2/3以上職工代表出席，全體職工代表半數(shù)以上同意

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列群體不適用《勞動(dòng)法》的是(　　)。

  • A

    外資企業(yè)職工

  • B

    國(guó)家公務(wù)員

  • C

    民辦非企業(yè)單位職工

  • D

    非公募基金會(huì)職工

某公司與王某簽訂了為期2年半的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該公司與王某約定試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

  • A

    2

  • B

    3

  • C

    4

  • D

    5