中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出5026題

某公司電工小黃與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬(wàn)元。一次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是(    )。

  • A

    小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬(wàn)元的限制

  • B

    小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇

  • C

    小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬(wàn)元之內(nèi)酌情賠償

  • D

    小黃按照合同約定，可獲得3萬(wàn)元賠償

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，下列勞動(dòng)保障部門(mén)的監(jiān)察行為中，錯(cuò)誤的是(   )。

  • A

    某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)甲公司有違法用工行為后，要求甲公司報(bào)送相關(guān)部門(mén)材料

  • B

    某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)收到關(guān)于乙公司拖欠工人工資的舉報(bào)后，決定派檢查組進(jìn)入乙公司生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行檢查

  • C

    某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)收到關(guān)于丙公司雇用童工的舉報(bào)后，決定派一名科長(zhǎng)只身前往調(diào)查

  • D

    某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)在2011年5月發(fā)現(xiàn)丁公司在2008年6月至12月期間曾雇傭童工，因無(wú)人舉報(bào)、投訴，決定不予查處

老張來(lái)到某職業(yè)中介機(jī)構(gòu)求職，工作人員對(duì)老張說(shuō)，介紹成功后需支付100元中介費(fèi)，如不成功僅需支付20元服務(wù)費(fèi)，為保證收到中介費(fèi)或服務(wù)費(fèi)，工作人員要求老張先交100元押金，并扣押了老張的身份證，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，該職業(yè)中介機(jī)構(gòu)(    )。(2016)

  • A

    不得收取押金，亦不可收取服務(wù)費(fèi)

  • B

    不得收取押金，亦不可扣押身份證

  • C

    不得收取服務(wù)，可暫時(shí)扣押身份證

  • D

    不得收取中介費(fèi)，可收取適當(dāng)?shù)难航?/span>

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(    )。

  • A

    職工甲因工致殘，要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，企業(yè)予以拒絕

  • B

    職工乙在上班途中遭遇車(chē)禍?zhǔn)軅?，向勞?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，結(jié)果未被 認(rèn)定為工傷，乙不服

  • C

    職工丙在某服裝廠(chǎng)工作，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但該廠(chǎng)在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)只按工作日 加班標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，丙不服

  • D

    職工丁與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，工作一年后，該企業(yè)以效益不好為 由解除與丁的勞動(dòng)合同，丁不服

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是()。

  • A

    小趙與公司因勞動(dòng)合同到期要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議

  • B

    小孫與勞務(wù)派遣公司因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議

  • C

    小錢(qián)與公司因履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議

  • D

    小李與公司同事因借款發(fā)生的爭(zhēng)議

王勇是某基金會(huì)工作人員，累計(jì)工作滿(mǎn)8年，今年因病請(qǐng)假35天，近日申請(qǐng)年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，王勇可享受帶薪年假（）日。

  • B

    5

  • C

    10

  • D

    15

勞動(dòng)保障監(jiān)察的手段不包括(　　)。

  • A

    日常巡視檢查

  • B

    審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料

  • C

    接受舉報(bào)投訴

  • D

    起訴用人單位

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列關(guān)于職工教育和培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是()。(2015)

  • A

    企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度

  • B

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)制訂并實(shí)施職業(yè)能力開(kāi)發(fā)計(jì)劃

  • C

    企業(yè)應(yīng)為失業(yè)人員提供就業(yè)培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力

  • D

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

鄭某在某工廠(chǎng)工作，近來(lái)工廠(chǎng)效益不好，連續(xù)數(shù)月沒(méi)有發(fā)工資。鄭某在與工廠(chǎng)交涉中得知，過(guò)去的兩個(gè)月工廠(chǎng)沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，鄭某若要解除勞動(dòng)合同，正確的做法是(  )。

  • A

    必須提前3日通知工廠(chǎng)方能解除勞動(dòng)合同

  • B

    必須提前30日以書(shū)面形式通知工廠(chǎng)方能解除勞動(dòng)合同   

  • C

    可以隨時(shí)告知工廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同

  • D

    可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須告知工廠(chǎng)

勞動(dòng)能力鑒定是保護(hù)因工受傷職工的重要一環(huán)。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，能夠出具勞動(dòng)能力鑒定最終結(jié)論的機(jī)構(gòu)是(  )。

  • A

    設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

  • B

    省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

  • C

    設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  • D

    設(shè)區(qū)的市級(jí)人民法院