快速查題-中級(jí)社會(huì)工作師試題

孫某與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國(guó)學(xué)習(xí)，為其支付培訓(xùn)學(xué)費(fèi)30000美元，差旅費(fèi)5000美元，回國(guó)后孫某為公司服務(wù)5年。服務(wù)期內(nèi)，孫某如果擅自離職或辭職，應(yīng)向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用，并向公司支付違約金15000元人民幣。孫某一回國(guó)就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請(qǐng)仲裁，要求孫某賠償損失。下列關(guān)于賠償問(wèn)題的說(shuō)法中，正確的是（　?。?/span>

以下各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的有(　　)。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該(　　)。

某企業(yè)通過(guò)全體職工大會(huì)協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由該企業(yè)將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

小王，家庭生活困難，在某工地打工，工地老板拖欠其半年工資。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，小王對(duì)仲裁裁決不服，決定提起訴訟，為此申請(qǐng)法律援助。該法律援助類型應(yīng)當(dāng)為(　　)。(2011年)

黃某偽造學(xué)歷一事被發(fā)現(xiàn)，其與公司簽訂的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，黃某主張公司應(yīng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于公司向黃某支付其工作期間勞動(dòng)報(bào)酬的說(shuō)法，正確的是(    )。(2016)

從未從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工張三生病住院，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。在此種情況下，用人單位可(　　)。

因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（　?。┏袚?dān)舉證責(zé)任。

某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為3年的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長(zhǎng)為()。

小張與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。該企業(yè)為完成訂單，違章指揮、強(qiáng)令小張冒險(xiǎn)作業(yè)，危及小張人身安全，小張遂欲解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于小張解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是(　　)。