人力資源初級職稱
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培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是（? ）。

A

進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

B

對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督

C

培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估

D

培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施

（? ）需求分析方法是上級或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與開發(fā)需求

A

視聽法

B

申報(bào)法

C

問卷法

D

面談法

職外培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)時間安排、受訓(xùn)員工脫產(chǎn)時間的長短劃分的類型中不包括（? ）。

A

全日式

B

兼時式

C

間日式

D

全時式

對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的（? ）。

A

整體素質(zhì)

B

如何處理人際關(guān)系

C

經(jīng)營技能

D

知識和意志

下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是（? ）。

A

培訓(xùn)與開發(fā)只會提高組織或個人的績效，并不能增強(qiáng)員工對組織的歸屬感

B

培訓(xùn)與開發(fā)著眼于組織未來的變化和長遠(yuǎn)目標(biāo)

C

培訓(xùn)與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位

D

培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理的其他環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)

企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是（ ?）。

A

員工福利

B

職位薪酬

C

獎金

D

年金

下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是（ ?）。

A

可以吸引企業(yè)所需要的員工

B

降低員工的流動率

C

提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度

D

無法激勵員工積極進(jìn)取的積極性

（? ）是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計(jì)劃。

A

一次性獎金

B

績效加薪

C

月/季度獎金

D

特殊績效獎勵計(jì)劃

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是（? ）。

A

寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多

B

寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬的等級的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內(nèi)

C

寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D

寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高

通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的（? ）。

A

短期薪酬變化趨勢

B

長期薪酬變化趨勢

C

績效水平高低

D

技能等級高低