人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高，但并不適合所有的企業(yè)，也不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升。寬帶薪酬的優(yōu)點不包括（ ?）。

A

適用于所有類型的企業(yè)

B

能夠引導(dǎo)員工提升個人能力

C

能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D

有利于員工的職位晉升

E

能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

技能薪酬體系的設(shè)計流程包括哪些環(huán)節(jié)（ ?）。

A

技能分析

B

技能評價

C

技能定價

D

技能管理

E

職種價值評價

培訓(xùn)與開發(fā)的目的不包括（ ?）。

A

使企業(yè)應(yīng)對激烈競爭

B

幫助員工勝任本職工作

C

提高組織或個人績效

D

增強員工對組織的認同感和歸屬感

為了評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學(xué)的知識技能運用到工作中，這種方法屬于（ ?）。

A

反應(yīng)評估

B

學(xué)習(xí)評估

C

工作行為評估

D

結(jié)果評估

關(guān)于培訓(xùn)中的講授法的說法，錯誤的是（ ?）。

A

講授法可以同時培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員

B

講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時間和經(jīng)費

C

講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容

D

講授法可以讓受訓(xùn)人員積極主動參與

主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理的培訓(xùn)與開發(fā)是（ ?）。

A

專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)

B

一般性職前培訓(xùn)與開發(fā)

C

分階段培訓(xùn)與開發(fā)

D

分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)

（? ）不同決定了企業(yè)的薪酬模型、分配機制的不同，也間接影響著企業(yè)的薪酬水平。

A

企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B

企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力

C

企業(yè)文化

D

個人價值觀

下列員工福利中，不屬于法定福利的是（? ）。

A

社會保險

B

法定假期

C

收入保障計劃

D

住房公積金

寬帶薪酬的優(yōu)點是（? ）。

A

適用于所有類型的企業(yè)

B

能夠引導(dǎo)員工提升個人能力

C

能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D

有利于員工的職位晉升

斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是（? ）。

A

都要求工人參與

B

都是按月支付獎金

C

都能夠很好地節(jié)約原材料成本

D

都是以提高生產(chǎn)率為目標