人力資源初級職稱
篩選結果 共找出3797題

群體培訓與開發(fā)的方法包括（ ?）。

A

討論法

B

角色扮演法

C

管理游戲法

D

專門指導

E

案例研討法

培訓與開發(fā)的主要目的有（ ?）。

A

使員工能夠勝任工作要求

B

提高組織和個人的績效

C

增強組織或個人的應變和適應能力

D

增強員工對組織的認同感和歸屬感

E

提高個人意識水平

根據內容的不同，培訓與開發(fā)包括（? ）。

A

基礎知識教育

B

專業(yè)知識培訓

C

專業(yè)能力培訓

D

操作技能培訓與開發(fā)

E

價值觀及企業(yè)文化塑造

按照培訓管理的國際標準ISO 100015，完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟，即（ ?）。

A

需求分析

B

計劃制定

C

監(jiān)督

D

實施

E

效果評估

培訓與開發(fā)的實施是計劃的具體化，主要包括以（ ?）。

A

選擇被培訓的對象

B

準備培訓與開發(fā)用具及有關資料

C

選擇培訓與開發(fā)教師

D

選定培訓與開發(fā)的時間和地點

E

培訓與開發(fā)的控制

下列屬于可以對部門經理進行培訓與開發(fā)的內容有（ ?）。

A

戰(zhàn)略決策開發(fā)課程

B

人際敏感性訓練

C

團隊建設

D

專業(yè)知識培訓

E

價值觀及企業(yè)文化塑造

培訓與開發(fā)的計劃包括（? ）。

A

培訓與開發(fā)對象

B

培訓與開發(fā)戰(zhàn)略

C

培訓與開發(fā)的內容

D

培訓與開發(fā)的費用預算

E

培訓與開發(fā)的責任人

下列關于培訓與開發(fā)的陳述，正確的是（? ）。

A

培訓是讓員工掌握工作所需要的知識、技能，以及應具備的工作態(tài)度

B

開發(fā)是著眼于組織未來可能發(fā)生的變化和長遠目標

C

培訓與開發(fā)的目標很明確，就是為了使員工能夠勝任當前的本職工作

D

培訓與開發(fā)貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)

E

培訓與開發(fā)是人力資源管理的一個核心要素

可以同時實施學員集體培訓與開發(fā)，不必耗費太多的時間和經費的群體培訓與開發(fā)方法是（? ）。

A

講授法

B

討論法

C

操作示范法

D

案例研討法

關于培訓中的講授法的說法，錯誤的是（? ）。

A

講授法可以同時培訓眾多受訓人員

B

講授法能夠節(jié)約培訓時間和經費

C

講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領域的內容

D

講授法可以讓受訓人員積極主動參與