人力資源初級職稱
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從產(chǎn)品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是（? ）。

A

勞動力的需求與供給

B

競爭程度和產(chǎn)品需求水平

C

企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)

D

企業(yè)規(guī)模和價值觀

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是（? ）。

A

寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)

B

寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

C

寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D

寬帶薪酬有利于員工的職位晉升

（? ）即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場的預(yù)期水平。

A

市場領(lǐng)先策略

B

市場跟隨策略

C

市場滯后策略

D

混合策略

一般情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的薪酬水平高于經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)，處于行業(yè)成長期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè)。體現(xiàn)了影響薪酬設(shè)定的（? ）因素。

A

勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

B

地區(qū)及行業(yè)差異

C

當(dāng)?shù)厣钏?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

D

與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)

從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)是（? ）。

A

有價勞動力

B

明碼標(biāo)價商品貿(mào)易

C

公平的交換或交易

D

自我價值的體現(xiàn)

下列不屬于薪酬對企業(yè)的作用的是（? ）。

A

改善經(jīng)營績效

B

塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

C

引導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

D

支持企業(yè)改革

下列說法錯誤的是（? ）。

A

與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

B

寬帶薪酬不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

C

寬帶薪酬能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮很大作用，寬帶薪酬適合所有企業(yè)

D

寬帶之間通常有一個分界點(diǎn)，即每一個薪酬對員工的技能、能力的要求存在較大差異

下列不屬于福利計劃的成本控制的內(nèi)容的是（? ）。

A

福利計劃中的費(fèi)用分擔(dān)制

B

傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)

C

福利項(xiàng)目開發(fā)

D

福利溝通

在薪酬等級的變化幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，則（ ?）。

A

薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越大

B

薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

C

薪酬變動率越大

D

薪酬比較比率越小

（? ），即根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵達(dá)到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。

A

團(tuán)隊(duì)性原則

B

競爭性原則

C

隱性報酬原則

D

經(jīng)濟(jì)性原則