人力資源初級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出3797題

根據(jù)福利項(xiàng)目的提供是否具有法律的強(qiáng)制性，可以分為（ ）。

A

全員性福利和特種福利

B

法定福利和自愿福利

C

固定福利和彈性福利

D

固定福利和特困補(bǔ)助

（? ）是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步，也是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A

確定薪酬體系設(shè)計(jì)

B

確定職位評(píng)價(jià)

C

確定薪酬調(diào)查

D

確定薪酬水平

市場(chǎng)滯后策略一般適用于（? ）。

A

規(guī)模相對(duì)較小

B

處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)

C

邊際利潤(rùn)較高

D

成本承受能力較弱

E

大型企業(yè)

與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)有（? ）。

A

企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式

B

政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C

企業(yè)年金采取個(gè)人積累制

D

企業(yè)年金可以再分配

E

投資手段多樣

技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過(guò)哪些主要步驟（? ）。

A

技能統(tǒng)計(jì)

B

技能分析

C

技能評(píng)價(jià)

D

技能定價(jià)

E

技能管理

關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分

B

根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬

C

能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”

D

獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

E

員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬

收入保障計(jì)劃主要包括（? ）。

A

企業(yè)年金

B

集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃

C

住房援助計(jì)劃

D

住房公積金

E

健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃

在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（? ）。

A

親和性

B

靈活性

C

成本效能

D

可操作性

E

穩(wěn)定性

下列屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（? ）。

A

激勵(lì)性原則

B

團(tuán)隊(duì)性原則

C

經(jīng)濟(jì)性原則

D

競(jìng)爭(zhēng)性原則

E

隱性報(bào)酬原則

下列薪酬項(xiàng)目中，屬于基本報(bào)酬的是（? ）。

A

職位薪酬

B

獎(jiǎng)金

C

技能薪酬

D

福利

E

能力薪酬