人力資源初級職稱
篩選結果 共找出1186

( ?)是政府通過設立公共就業(yè)服務機構,為勞動者提供免費的就業(yè)服務,為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

A

職業(yè)指導

B

職業(yè)中介服務

C

就業(yè)援助

D

公共就業(yè)服務

( ?)是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時,及時進行失業(yè)預報。

A

就業(yè)援助

B

失業(yè)預警

C

失業(yè)登記

D

法律援助

下列( ?)不屬于職業(yè)中介機構的業(yè)務內容。

A

為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者

B

收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

C

組織職業(yè)招聘洽談會

D

外包人力資源管理咨詢服務

勞動行政部門應當自收到用人單位提交的《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關文件之日起( ?)個工作日內做出許可決定。

A

7

B

10

C

12

D

15

在我國,勞動法律屬于(? )的體系。

A

憲法

B

勞動法

C

社會法

D

民法

下列情形中沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權的是(? )。

A

某公司提供的勞動合同文本中,約定女職工入職3年內不得結婚

B

女大學畢業(yè)生小張在連續(xù)幾次應聘中,均因為是女性沒有被聘用

C

某公司招聘時,明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應聘者???????

D

某餐飲企業(yè)在招聘中,拒絕錄用一名患有乙肝的應聘者

截止2006年10月,我國政府已批準國際勞工公約( ?)個。

A

14

B

25

C

11

D

20

勞動法的立法目的是( ?)。

A

維護用人單位利益

B

維護勞動者合法權益

C

引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系

D

建立和維護勞動執(zhí)法制度

下列社會關系中,不屬于勞動法調整對象的是( ?)。

A

民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關系

B

個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關系

C

勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發(fā)生的關系

D

參加職業(yè)培訓的勞動者與培訓機構發(fā)生的關系

我國勞動法分章對促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、職業(yè)培訓等( ?)個方面做了專門規(guī)范。

A

8

B

10

C

11

D

12