人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

用來衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)是（? ），它體現(xiàn)了個(gè)體與組織之間的關(guān)系。

A

工作滿意度

B

工作投入度

C

組織承諾

D

離職率

下列關(guān)于組織公民行為的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為

B

組織公民行為也有消極的一面，包括偷竊、缺勤、遲到等

C

組織公民行為是對(duì)組織生存和高效運(yùn)作起積極作用的行為

D

組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為

一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是（? ）。

A

情感承諾

B

繼續(xù)承諾

C

規(guī)范承諾

D

經(jīng)濟(jì)承諾

（ ?）是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

A

工作投入度

B

工作滿意度

C

工作態(tài)度

D

組織承諾

關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說法，正確的是（? ）。

A

員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度

B

滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢

C

員工工作之余的環(huán)境會(huì)間接地影響其對(duì)工作的滿意感

D

工作滿意度具有一定穩(wěn)定性

E

工作滿意度與生活滿意度無關(guān)

工作滿意度調(diào)查的意義包括（? ）。

A

監(jiān)控滿意度

B

改善溝通

C

控制情感

D

確定培訓(xùn)需要

E

規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

下列屬于工作態(tài)度的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（? ）。

A

工作滿意度

B

工作投入度

C

組織承諾

D

組織歸屬感

E

組織成就感

工作滿意度的重要決定因素有（? ）。

A

工作的挑戰(zhàn)性

B

公平的待遇

C

精神需求滿足程度

D

合作伙伴和上級(jí)

E

工作環(huán)境

工作投入度高的員工，一般（? ）。

A

不喜歡參與制定決策

B

具有良好的職業(yè)道德

C

表現(xiàn)出高成長(zhǎng)的需要

D

很少遲到或缺勤

E

愿意長(zhǎng)時(shí)間地工作

影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素是（? ）。

A

改行的可能性

B

所受教育類型

C

員工的個(gè)性特點(diǎn)

D

組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度

E

福利因素