人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

影響情感承諾的因素有（? ）。

A

工作的挑戰(zhàn)性

B

職業(yè)的明確度

C

目標(biāo)的明確度

D

組織的可靠性

E

改行的可能性

態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一特定事物、觀念或他人的穩(wěn)定的心理傾向，包含（? ）成分。

A

認(rèn)知

B

情感

C

態(tài)度

D

行為傾向

E

組織

關(guān)于組織承諾的說法，正確的是（? ）。

A

組織承諾是組織對(duì)員工的一種許諾

B

組織承諾是員工對(duì)組織的一種態(tài)度

C

員工的組織承諾越高，離職率越低

D

情感承諾與上司對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)呈正相關(guān)

E

繼續(xù)承諾與上司對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)呈負(fù)相關(guān)

組織承諾包括（? ）。

A

情感承諾

B

績(jī)效承諾

C

繼續(xù)承諾

D

規(guī)范承諾

E

工作承諾

員工對(duì)工作表達(dá)不滿的維度是（? ）。

A

建設(shè)性/破壞性

B

積極/消極

C

接納/拒絕

D

進(jìn)諫/沉默

E

進(jìn)諫/消極

員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)消極特征的是（? ）。

A

辭職

B

提建議

C

忠誠(chéng)

D

忽視

E

進(jìn)諫

關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說法，正確的是（ ）。

A

員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一維度上的低滿意度

B

滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢

C

員工工作之余的環(huán)境會(huì)間接地影響其對(duì)工作的滿意感

D

工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性

E

工作滿意度與生活滿意度無關(guān)

影響繼續(xù)承諾的主要因素有（? ）。

A

改行的可能性

B

福利因素

C

在本地居住時(shí)間的長(zhǎng)短

D

受教育程度

E

目標(biāo)難度

下列因素中，能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是（ ）。

A

工作的挑戰(zhàn)性

B

組織的可靠性

C

同事間的親密性

D

改行的可能性

E

組織的公平性

（? ）的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情。

A

情感承諾高

B

規(guī)范承諾高

C

規(guī)范承諾低

D

繼續(xù)承諾高