關(guān)于組織公民行為的說法,正確的是(? )。
員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度是員工的(? )。
下列不屬于影響繼續(xù)承諾的因素的是(? )。
關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法,正確的是(? )。
(? )既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。
(? )通常用于描述整個群體的滿意度。
用來衡量員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度重要指標(biāo)是( ?),它體現(xiàn)了個體與組織之間的關(guān)系。
在員工表達(dá)不滿的方式中,既屬于“破壞性的”又屬于“消極的”方式是( ?)。
關(guān)于工作滿意度的因素模型的說法,正確的是( ?)。
作為一種工作態(tài)度指標(biāo),組織承諾的內(nèi)容不包括( ?)。