人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

關(guān)于組織公民行為的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

組織公民行為是一種典型的積極工作行為

B

工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為

C

組織公民行為是不屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

D

組織公民行為通常能夠從組織獲得薪酬回報(bào)

工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個(gè)正式渠道來表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見和不滿的機(jī)會(huì)，從而使消極情感得到釋放。這體現(xiàn)的調(diào)查滿意度的意義是（? ）。

A

監(jiān)控滿意度

B

改善溝通

C

釋放情感

D

確定培訓(xùn)需要

（? ）是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。

A

績效承諾

B

情感承諾

C

繼續(xù)承諾

D

規(guī)范承諾

（? ）是個(gè)體對整個(gè)組織的情感反應(yīng)。

A

組織忠誠度

B

工作滿意度

C

工作投入度

D

工作不滿度

（? ）是一種典型的積極的工作行為。

A

工作績效

B

離職

C

暴力行為

D

組織公民行為

關(guān)于工作滿意度的因素模型的說法，正確的是（? ）。

A

總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成

B

滿意度是員工對工作總體上的滿意程度，具有整體性的特點(diǎn)

C

每個(gè)因素對不同員工一樣重要

D

工作滿意度是單維而非多維的

（? ）反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。

A

組織忠誠度

B

工作滿意度

C

工作投入度

D

組織承諾

與價(jià)值觀相比，工作態(tài)度的穩(wěn)定性（? ）。

A

較高

B

較低

C

相同

D

不確定

情感承諾是指（ ?）。

A

它是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知

B

它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

C

它是指員工對組織的感情依賴. 認(rèn)同和投入程度

D

它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是（ ?）。

A

工作滿意度

B

工作投入度

C

組織忠誠度

D

以上都不是