人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出90

與工作和組織相關的態(tài)度指標主要包括( ?)。

A

工作滿意度

B

工作投入度

C

組織承諾

D

組織忠誠度

E

工作回報度

決定工作滿意度的重要因素包括( ?)。

A

精神需求滿足程度

B

公平的待遇

C
合作的伙伴和上級
D

社會影響

E

員工的人格特征及其與工作的匹配

工作滿意度與工作的挑戰(zhàn)性的關系說法正確的是( ?)。

A

員工喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作

B

沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩

C

挑戰(zhàn)性過大會造成失敗感

D

挑戰(zhàn)性越大越好

E

挑戰(zhàn)性與滿意度呈倒“U”形關系

員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,其中辭職屬于( ?)的方式。

A

破壞性、積極的

B

建設性、積極的

C

建設性、消極的

D

破壞性、消極的

管理者不僅要關注與工作相關的因素,也需要了解員工工作之外的生活上的問題。體現(xiàn)了工作滿意度的(? )特點。

A

整體性

B

多維性

C

穩(wěn)定性

D

環(huán)境的影響

關于工作滿意度的影響后果的說法,錯誤的是(? )。

A

高工作滿意度有助于提高員工績效,但高績效并不會提高員工的工作滿意度

B

工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中

C

工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為

D

工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為

(? )模型認為,如果員工對“理想工作”的期望比較高,而這些期望不能得到滿足的話,那么,員工會表現(xiàn)出不滿。

A

工作滿意度的因素模型

B

工作滿意度的差異模型

C

工作滿意度的均衡水平模型

D

工作滿意度的狀態(tài)模型

滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的,體現(xiàn)了工作滿意度的(? )特點。

A

整體性

B

多維性

C

穩(wěn)定性

D

環(huán)境的影響

在員工對工作不滿的表達方式中,既積極又具有建設性的是(? )。

A

提建議

B

辭職

C

忽視

D

忠誠

作為工作態(tài)度指標,工作滿意度體現(xiàn)了(? )的關系。

A

個體與組織

B

個體與工作

C

工作與組織

D

個體與生活