人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是（ ?）。

A

該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

B

該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

C

該模型認(rèn)為對(duì)所有的員工來說，不同的因素對(duì)工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的

D

該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時(shí)不要遺漏重要的因素，則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性

在組織承諾的各因素中，反映員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是（ ?）。

A

永久承諾

B

經(jīng)濟(jì)承諾

C

繼續(xù)承諾

D

規(guī)范承諾

生性樂觀的個(gè)體，容易有（ ?）的工作滿意度。

A

穩(wěn)定

B

極高

C

較低

D

較高

下列不屬于組織承諾高的員工具有的特點(diǎn)的是（ ?）。

A

信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀

B

對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力

C

對(duì)能夠成為該組織的成員充滿了自豪感

D

對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)充滿了崇拜感

員工對(duì)于工作不滿的表達(dá)方式中，具有破壞性和消極性特點(diǎn)的是（ ?）。

A

辭職

B

提建議

C

忠誠(chéng)

D

忽視

工作滿意度理論中的（ ?）認(rèn)為，公司要重視員工對(duì)工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

A

因素模型

B

多維模型

C

差異模型

D

均衡水平模型

在組織承諾的因素中，最為重要的是（ ?）。

A

績(jī)效承諾

B

情感承諾

C

繼續(xù)承諾

D

規(guī)范承諾

認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是（ ?）。

A

工作滿意度的因素模型

B

工作滿意度的差異模型

C

工作滿意度的均衡水平模型

D

工作滿意度的多維度模型

（ ?）是員工對(duì)組織所表現(xiàn)出來的忠誠(chéng)和努力工作，主要是由于對(duì)組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益。

A

情感承諾

B

績(jī)效承諾

C

繼續(xù)承諾

D

規(guī)范承諾

工作滿意度高的員工，（ ?）。

A

離職率高

B

離職率低

C

可能高，可能低

D

兩者無關(guān)