人力資源初級職稱
篩選結果 共找出90題

下列屬于文獻分析法優(yōu)點的是（? ）。

A

分析成本較低，工作效率高

B

能夠為進一步工作分析提供基礎資料、信息

C

對分析高水平與復雜的工作而言比較經濟有效

D

適合各類企業(yè)開展

（? ）可以分析商業(yè)、工業(yè)企業(yè)及公共部門中的各種職位。

A

職位分析問卷法

B

工作要素法

C

臨界特質分析系統(tǒng)

D

能力要求法

按照結構化程度，觀察法又可以分為（? ）。

A

結構化觀察法

B

非結構化觀察法

C

直接觀察法

D

自我觀察法

E

工作參與法

工作環(huán)境條件中工作環(huán)境界定的是經常性工作場所的（? ）。

A

自然環(huán)境

B

安全環(huán)境

C

社會環(huán)境

D

人文環(huán)境

E

國際環(huán)境

常見的績效標準指標包括（? ）。

A

銷售額

B

市場占有率

C

工資率

D

設備利用率

E

事故率

工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定（? ）的過程。

A

工作職責及標準

B

工作所需知識技能

C

工作的內外部聯(lián)系

D

工作滿意度

E

工作的社會和心理環(huán)境

工作分析時選擇典型職位應該考慮的要素包括（? ）。

A

職位的工作內容

B

職位的關鍵程度

C

職位任職者的績效

D

職位內容的變化頻率和程度

E

職位的代表性

主題專家會議法的優(yōu)點包括（? ）。

A

操作簡單

B

成本低，適合各類企業(yè)開展

C

具備多方溝通的功能

D

最大限度的得到企業(yè)的認同及推廣

E

客觀性強

通過調查企業(yè)內部資料，可以獲得與工作相關的背景信息。這些內部資料包括（? ）。

A

作業(yè)流程說明

B

企業(yè)文化

C

職位配置圖

D

勞動合同

E

行業(yè)內的政策

下列屬于訪談法的開始階段的有（? ）。

A

介紹訪談的流程及要求

B

重點強調本次工作分析的目的、目標、收集信息的用途及信息的分析方法

C

詢問工作任務的細節(jié)

D

告知訪談已經經過上級同意，且強調本次訪談的保密性

E

營造和諧、輕松的氣氛