人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無(wú)法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象是（? ）。

A

心理障礙

B

心理阻滯

C

心理飽和

D

心理麻木

（? ）是一種典型的開放式人員導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。

A

職位分析問(wèn)卷法

B

工作要素法

C

臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D

能力要求法

體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括（? ）。

A

根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分

B

根據(jù)能量消耗劃分

C

根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些心理指標(biāo)變動(dòng)情況劃分

D

根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)劃分

相對(duì)于其他工作分析方法，觀察法優(yōu)點(diǎn)是（? ）。

A

便于收集有關(guān)任職資格的信息

B

不影響被調(diào)查人員的正常工作

C

能夠較為全面地了解工作的內(nèi)容

D

適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

在各種導(dǎo)致事故的因素中，（? ）是最主要的因素。

A

人

B

機(jī)械

C

環(huán)境與媒介

D

管理

下列不屬于文獻(xiàn)分析法優(yōu)點(diǎn)的是（? ）。

A

分析成本高

B

工作效率高

C

能夠提供基礎(chǔ)的資料、信息

D

分析成本低

（? ）是績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。

A

工作內(nèi)容

B

工作聯(lián)系

C

工作分析

D

人員招聘

（? ）是指熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開討論，收集數(shù)據(jù)、驗(yàn)證并確認(rèn)分析結(jié)果。

A

工作日志法

B

文獻(xiàn)分析法

C

主題專家會(huì)議法

D

工作實(shí)踐法

關(guān)于職位說(shuō)明書的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

職位說(shuō)明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫

B

每名員工的職位說(shuō)明書都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異

C

職位說(shuō)明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求

D

編制職位說(shuō)明書之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

工作設(shè)計(jì)的目的之一在于（? ）。

A

使工作更加人性化

B

變革組織結(jié)構(gòu)

C

建立績(jī)效指標(biāo)

D

確定職位價(jià)值