人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

關(guān)于工作研究的說法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法

B

工作研究的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)

C

工作研究包括方法研究和時(shí)間研究兩類技術(shù)

D

工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?/p>

下列不屬于傳統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)方法的是（ ?）。

A

機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B

生物型工作設(shè)計(jì)法

C

知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

D

激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

下列背景信息中，屬于企業(yè)內(nèi)部信息的是（ ?）。

A

工作規(guī)范

B

國內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C

職位配置圖

D

行業(yè)的相關(guān)政策

（ ?）費(fèi)用低，速度快，節(jié)省時(shí)間和人力，調(diào)查范圍廣，不影響被調(diào)查人員的正常工作。

A

工作日志法

B

訪談法

C

問卷調(diào)查法

D

主題專家會(huì)議法

（ ?）強(qiáng)調(diào)找到一種使效率最大化同時(shí)最簡單的方式來對(duì)工作進(jìn)行組合，通常包括降低工作的復(fù)雜程度，盡量讓工作簡單化。

A

機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B

生物型工作設(shè)計(jì)法

C

激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

D

社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法

下列不屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是（ ?）。

A

優(yōu)化工作流程

B

人力資源規(guī)劃

C

工作評(píng)價(jià)

D

員工職業(yè)生涯規(guī)劃

＂以人為本，改善作業(yè)條件和環(huán)境；工作場(chǎng)所實(shí)行定置管理；設(shè)置危險(xiǎn)警告標(biāo)志＂體現(xiàn)了（ ?）的事故預(yù)防措施。

A

人的方面

B

機(jī)械設(shè)備方面

C

環(huán)境與媒介方面

D

管理方面

選擇典型職位應(yīng)該考慮的因素不包括（ ?）。

A

職位的代表性

B

職位的關(guān)鍵程度

C

任職者的績效

D

任職者的學(xué)歷水平

（? ）是在較長時(shí)間，以隨機(jī)的方式，分散地觀測(cè)操作者的方法。

A

預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法

B

標(biāo)準(zhǔn)資料法

C

工作抽樣法

D

秒表時(shí)間研究

下列關(guān)于工作分析的實(shí)施流程中，建立良好的工作分析氛圍的描述錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

只有高層管理者重視工作分析這項(xiàng)工作，公司上下各個(gè)層面的人員才有可能積極地投入到相關(guān)工作中

B

直線管理者在組織中處于中間位置，只有得到他們的配合，才能使其在工作分析中起到承上啟下的作用

C

應(yīng)獲得工作承擔(dān)者的理解

D

如果無法消除工作承擔(dān)者對(duì)工作分析的顧慮，那么可以避開這個(gè)問題