人力資源初級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出90題

關(guān)于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括的三種分析技術(shù)是臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析

B

臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成

C

臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目的是辨別完成某項(xiàng)工作需具備的品質(zhì)、特征

D

身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識(shí)特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)

合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法不包括（ ）。

A

按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合

B

短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C

合理改變作業(yè)速率來(lái)減少工人的疲勞

D

實(shí)行他人調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位可以合理運(yùn)用體力，其具體體現(xiàn)為（ ）。

A

操作中應(yīng)盡量避免靜止不動(dòng)

B

作業(yè)時(shí)應(yīng)盡量采取平衡坐姿操作

C

需手足并用的作業(yè)應(yīng)采用立位操作

D

精確細(xì)致的作業(yè)應(yīng)采用立位操作

為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，確定完成各項(xiàng)工作所需的技能與責(zé)任，完整地說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過(guò)程是（ ）。

A

工作分析

B

工作說(shuō)明

C

工作設(shè)計(jì)

D

流程再造

在編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)時(shí)，一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的（ ）。

A

最高要求

B

任何要求

C

中等要求

D

最低要求

關(guān)于工作相關(guān)概念的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A

職業(yè)是指與職位職責(zé)對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利

B

職位是對(duì)某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定

C

職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門(mén)基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

D

任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成

下列屬于現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法的是（ ?）。

A

機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B

生物型工作設(shè)計(jì)法

C

知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

D

激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

E

社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法

工作分析中的訪談法具有的優(yōu)點(diǎn)包括（ ?）。

A

當(dāng)面交流，深入討論

B

隨時(shí)控制訪談進(jìn)度

C

調(diào)整訪談提綱

D

提高工作分析的效率

E

不易受到任職者個(gè)人因素的影響

工作任務(wù)清單分析法的步驟包括（ ?）。

A

構(gòu)建任務(wù)清單

B

列出任務(wù)清單

C

利用任務(wù)清單收集信息

D

利用計(jì)算機(jī)軟件分析任務(wù)清單所收集的信息

E

編輯任務(wù)清單

如何完成工作是指任職者如何進(jìn)行工作活動(dòng)以獲得預(yù)期的工作結(jié)果，主要包括（ ?）。

A

工作活動(dòng)程序與流程

B

工作活動(dòng)設(shè)計(jì)的工具與機(jī)器設(shè)備

C

工作活動(dòng)設(shè)計(jì)的文件記錄

D

工作中的關(guān)鍵控制點(diǎn)

E

工作中的人員配備