通過(? ),可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu),提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性。
關(guān)于職位說明書的說法正確的有(? )。
工作實(shí)踐法的操作流程主要包括(? )階段。
工作分析中(? )實(shí)施主體的缺點(diǎn)是耗費(fèi)大量人力和時間,且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足。
由于心理機(jī)能的變化而引起的疲勞是(? )。
目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是(? )。
在問卷調(diào)查法中選擇調(diào)查樣本時,若任職者較多,則選取(? )。
工作分析中(? )實(shí)施主體的優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省企業(yè)人力,且更具有說服力、更公正。
關(guān)于工作分析方法的說法,錯誤的是(? )。
(? )是指該職位通過一系列什么樣的活動來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),并取得什么樣的工作成果。