人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

家庭內(nèi)部分工決策適用（ ?）原理。

A

比較優(yōu)勢原理

B

絕對優(yōu)勢原理

C

絕對差異康理

D

比較差異原理

關(guān)于工資變化對長期勞動力需求數(shù)量影響的說法，錯誤的是?（ ?）。

A

工資變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響需要通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來

B

規(guī)模效應(yīng)又稱為產(chǎn)出效應(yīng)，是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果

C

替代效應(yīng)是指工資率變動會通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動力的相對投入比例，從而影響勞動力需要數(shù)量

D

在其他條不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動，其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用均是相反的

一種勞動的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比被稱為（ ?）。

A

勞動力需求自身工資彈性

B

勞動力需求的交叉工資彈性

C

勞動力需求收入彈性

D

勞動力需求替代彈性

不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（ ?）。

A

企業(yè)會通過提供福利及其他被員工認(rèn)為有價值的東西而支付略低于市場的工資率

B

政府規(guī)定的最低工資會低于理論上的市場均衡工資水平

C

有些企業(yè)會采用效率工資

D

工會的作用會導(dǎo)致工資水平高于市場通行水平

政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價格的動機(jī),一般是（ ）最普遍的做法。

A

貨幣政策

B

工資政策

C

人力政策

D

收入政策

在勞動力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動力的（ ?）。

A

所有權(quán)

B

收益權(quán)

C

使用權(quán)

D

監(jiān)督權(quán)

造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（ ?）。

A

貧窮

B

努力

C

歧視

D

受教育程度不高

實(shí)際勞動力人口與潛在勞動力人口之比為（ ?）。

A

就業(yè)率

B

勞動力參與率

C

失業(yè)率

D

人口凈流入率

勞動力供給曲線不動，勞動力需求曲線右移對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響是（? ）。

A

均衡工資率和均衡就業(yè)量都上升

B

均衡工資率和均衡就業(yè)量都下降

C

均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

D

均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

2013年某縣總?cè)丝跒?0萬人，其中16歲以下人口為5萬人，就業(yè)人口10萬人，失業(yè)人口2萬人，則該縣2013年的勞動力參與率為（? ）。

A

50%

B

60%

C

75%

D

80%