人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出625題

一個有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時，下列表述正確的是（ ?）。

A

員工要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系

B

企業(yè)必須重新培訓(xùn)新的員工

C

會造成企業(yè)特殊培訓(xùn)費(fèi)用喪失

D

員工不必接受培訓(xùn)，不必適應(yīng)新工作的要求與氛圍

E

企業(yè)需要承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

衡量勞動力市場松緊程度的指標(biāo)包括（ ?）。

A

就業(yè)率

B

臨時解雇率

C

失業(yè)率

D

離職率

E

通貨膨脹率

在其他條件一定的情況下，有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動機(jī)的情況包括（ ?）。

A

大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

B

政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款

C

大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生

D

高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量．提高了大學(xué)生拿到文憑的難度

E

上學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高

對教育投資的私人受益進(jìn)行估計(jì)的選擇性偏差表現(xiàn)為（ ?）。

A

低估了上大學(xué)的人通過上大學(xué)而獲得的收益

B

高估了那些沒上大學(xué)的人因?yàn)槲瓷洗髮W(xué)而遭受的損失

C

高估了那些上大學(xué)的人因?yàn)樯洗髮W(xué)而產(chǎn)生的成本和收益

D

低估了上大學(xué)的成本，高估了上大學(xué)的收益

E

高估了上大學(xué)的成本，低估了上大學(xué)的收益

下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是（ ?）。

A

上大學(xué)交的費(fèi)用

B

中小學(xué)上課外補(bǔ)習(xí)班的學(xué)費(fèi)

C

加入健身俱樂部繳納的會員費(fèi)

D

企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用

E

企業(yè)為購買專利而支付的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)

美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家加利,貝克爾在他的頗有影響的《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征時認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（ ?）。

A

貨幣和物質(zhì)收入

B

投資回報(bào)

C

未來導(dǎo)向性

D

資本貼現(xiàn)率

將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值是一個（ ?）的過程。

A

貨幣增值

B

貨幣貶值

C

投資回報(bào)計(jì)算

D

貼現(xiàn)

假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越小，則未來收入的現(xiàn)值就（ ?）。

A

越高

B

越低

C

不變

D

無法預(yù)測

通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的。否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（ ?）。

A

現(xiàn)值法

B

貼現(xiàn)法

C

外部收益率法

D

內(nèi)部收益率法

年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行得越早，則（ ?）。

A

其凈現(xiàn)值越高

B

機(jī)會成本越低

C

收入增量流越短

D

收益時間越短