快速查題-人力資源中級職稱試題

能夠解釋在市場經(jīng)濟(jì)國家中，同等質(zhì)量男性和女性之間工資差異的是 （ ?）。

上大學(xué)的總收益是指（ ?）。

能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是（ ?）。

對教育投資的回報(bào)率進(jìn)行估計(jì)時(shí)，把工資性報(bào)酬中不應(yīng)當(dāng)計(jì)入的部分也當(dāng)成了教育做出的貢獻(xiàn)，屬于（ ?）。

企業(yè)把大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡單而且預(yù)測率也比較高的方法，其支持理論為（ ?）。

使勞動(dòng)者對于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高的培訓(xùn)是（ ?）。

在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。此成本是（ ?）。

實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是（ ?）。

根據(jù)下面資料，回答{TSE}題

小羅于2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè),剛畢業(yè)沒有找到理想的工作，收人比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，小羅在2014年換到一家薪酬水平比較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這家公司盡管起薪不如第二家公司，但 重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵(lì)有潛力的技術(shù)型人員在業(yè)余時(shí)間攻讀工商管理碩士學(xué)位（以下 簡稱MBA學(xué)位），公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)三年，公司會(huì)給員工報(bào)銷一半的學(xué)費(fèi)。

{TS}關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資不如本科就業(yè)的同學(xué)的說法，正確的是（ ?）。

人力資本投資的（ ?）越高，則投資價(jià)值越大。