行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出14題

荀子主張“人之初，性本惡”，他在《荀子?性惡》篇中指出：“人之性惡，其善者偽也”，講善是人為的。又說：“今人之性，饑而欲飽，寒而欲暖，勞而欲休，此人之性情也?！边@種理論與現(xiàn)代管理的（ ）是相似的。

A

X理論

B

人際關系理論

C

Y理論

D

超Y理論

英國經(jīng)濟學家（ ）在1776年發(fā)表了著名著作《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》（簡稱《國富論》），論述了組織和社會將從勞動分工（亦稱工作專門化）中獲得經(jīng)濟優(yōu)勢。

A

羅伯特·歐文

B

安德魯·尤爾

C

亞當·斯密

D

夏爾·迪潘

由于泰勒的“科學管理理論”對產(chǎn)業(yè)社會的管理有劃時代的影響，成了當時資本主義社會生產(chǎn)的科學管理基礎，因而他被后人稱為（ ）

A

人事管理之父

B

科學管理之父

C

一般管理之父

D

組織管理之父

法約爾認為企業(yè)經(jīng)營中的（ ）活動是最重要的職能之一。

A

財務

B

管理

C

會計

D

技術(shù)

（ ）的權(quán)力是韋伯官僚組織的基礎。

A

合理合法

B

神授

C

領袖人物的魅力性

D

傳統(tǒng)形式

被稱為“工業(yè)心理學之父”的工業(yè)心理學的創(chuàng)始人是（ ）

A

埃爾頓·梅奧

B

雨果·閔斯特伯格

C

丹尼爾·麥卡拉姆

D

摩爾斯

下列有關“人際關系理論”的說法中，錯誤的是（ ）

A

用社會人假設來取代經(jīng)濟人假設，強調(diào)人的社會和心理因素對職工積極性的影響作用

B

用協(xié)調(diào)人際關系的管理職能來取代傳統(tǒng)的管理職能

C

主張“工人不必參與管理”

D

主張“工人參與管理”

（ ）認為在企業(yè)經(jīng)營管理中，沒有萬能不變的方法，要根據(jù)企業(yè)所處的環(huán)境隨機應變，才能提高管理效能。

A

X理論

B

人際關系理論

C

Y理論

D

超Y理論

（ ）是基礎缺乏科學依據(jù)。因為，人即不是天生懶惰，也不是天生勤奮的。人格與人性的發(fā)展是先天遺傳素質(zhì)與后天環(huán)境、教育以及個人主觀努力的結(jié)果。

A

社會人假設

B

經(jīng)濟人假設

C

自我實現(xiàn)人假設

D

復雜人假設

在人際關系理論中，管理的措施是（ ）

A

外部獎懲

B

集體獎勵方式

C

強調(diào)內(nèi)部獎懲與成就動機

D

強調(diào)獎勵措施的權(quán)變