行政管理專(zhuān)科
篩選結(jié)果 共找出12題

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（??）

A

勞動(dòng)合同的期限

B

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C

社會(huì)保險(xiǎn)

D

違約金

?勞動(dòng)者張某與甲公司簽訂2年期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，張某的試用期不得超過(guò)（? ）

A

?1個(gè)月

B

2個(gè)月

C

?3個(gè)月

D

?4個(gè)月

?下列情形中，用人單位可以采用預(yù)告解雇方式解除勞動(dòng)合同的是（? ）

A

?勞動(dòng)者甲患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B

?勞動(dòng)者乙在本單位患職業(yè)病

C

?勞動(dòng)者丙在哺乳期

D

?勞動(dòng)者丁在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡還有4年

?依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非試用期內(nèi)，勞動(dòng)者預(yù)告辭職，需提前以書(shū)面形式通知用人單位。該提前通知的期限是（? ）

A

?3日

B

15日

C

30日

D

?60日

依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（? ）

A

?工會(huì)

B

?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C

?職工代表大會(huì)

D

?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（? ）

A

?60日

B

?90日

C

?6個(gè)月

D

?1年

?用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（? ）倍的基準(zhǔn)工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

A

?1

B

?1.5

C

?2

D

2.5

下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（? ）。

A

用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

C

勞動(dòng)合同期限

D

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)簽訂的有（? ）。

A

?已在甲公司連續(xù)工作12年的張工程師

B

?與甲公司連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的李電工

C

已在甲公司當(dāng)保安1年零3個(gè)月，但公司尚未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的農(nóng)民工小王

D

?甲公司招聘的特需人才孫某

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人有（? ）。

A

?與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

B

?家庭無(wú)其他就業(yè)人員，并有需要扶養(yǎng)的老人的

C

?與本單位訂立較長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同的

D

?本單位中層以上管理人員