快速查題-一級建造師試題

項目部的施工平面布置，對安全和環(huán)境保護會產(chǎn)生哪些具體危害？

項目部在施工階段應如何控制成本？

說明質檢員在露天制作場地制止分包商繼續(xù)作業(yè)的理由，應采取哪些措施以保護焊接質量？

分別說明動態(tài)爐窯砌筑和烘爐時兩次遭監(jiān)理工程師制止的原因？

分別指出保修期間出現(xiàn)的質量問題應如何解決？

對儲罐底板整體進行的抽真空試驗，其目的是檢驗底板的(? 　　?)。

背景資料：某機電安裝公司項目經(jīng)理部承建某機電安裝工程,該工程特點之一是不銹鋼容器和管道安裝工程量較大,設計要求不銹鋼管道連接采用氬一電聯(lián)焊。在不銹鋼容器及管道上安裝的壓力表量程為1.6MPa,精度為1.5級。為此該項目經(jīng)理部組織編制不銹鋼容器及其管道的施工方案。

問題:

(1)編制施工方案時,其焊接設備的選用原則是什么?

(2)檢測用的工作計量器具——壓力表選用多大量程和精度等級較適宜?

(3)項目經(jīng)理部質檢員在進行監(jiān)督檢查時,對該檢測器具——壓力表及其使用中應檢查哪些方面內容?

【案例1H420070一1】

一、背景

某施工單位在2010年承擔了一項機電工程項目，施工單位項目部為落實施工勞動組織，編制了勞動力資源計劃，按計劃調配了施工作業(yè)人員。并與某勞務公司簽訂了勞務分包合同，約定該勞務公司提供60名勞務工，從事基礎澆筑、鋼結構組對焊接、材料搬運工作。進場前對勞務工進行了安全教育。

基礎工程結束、安裝工程開始后，項目部發(fā)現(xiàn)原勞動力計劃與施工進度計劃不協(xié)調，而又難于在計劃外增加調配本單位施工作業(yè)人員，在吊裝作業(yè)和管道焊接等主體施工中勞動力尤為不足。項目部采取臨時措施，重新安排勞務工工作，抽調1 2名勞務工充實到起重作業(yè)班組，進行起重作業(yè)。作業(yè)前項目部用1天時間對1 2名勞務工進行了起重作業(yè)安全技術理論學習和實際操作訓練。項目安全員提出1 2名勞務工沒有特種作業(yè)操作證，不具備起重吊裝作業(yè)資格，但項目部施工副經(jīng)理以進行了培訓且工程急需為由，仍然堅持上述人員的調配。

低合金鋼管道焊接（手工焊）在20 1 0年8月開始焊接。項目部抽調6名從事鋼結構焊接的有焊工合格證的勞務工參加焊接工作。在水壓試驗前監(jiān)理工程師會同項目質量技術部門進行檢查，發(fā)現(xiàn)：

(1)6名勞務工焊工中，有2人的焊工合格證是2007年3月簽發(fā)；1人焊工合格證的試件鋼號分類代號為I，試件形式代號為1G;1人焊工合格證的試件鋼號分類代號為I，試件形式代號為4G詢問焊接質量檢查員，答復是施焊前并未見到這6名勞務焊工的焊工合格證。

(2)參與檢測共有3名無損檢測人員。3人的資格情況如下：No.1號：RTⅠ級、UTⅡ級；No.2號：RTⅠ級、MTⅡ級；No.3號：RTⅡ級、UTⅡ級、PTⅡ級。

焊縫射線檢測的15C-04號報告共有3道焊口的檢測結果，評定其中1道焊縫存在不合格的缺陷。該報告由No.1號評定檢測結果，No.2號簽發(fā)檢測報告。

二、問題

1．從背景中，項目部出現(xiàn)勞動力不足和對勞務工重新進行的安排違背了用工動態(tài)管理哪些原則？說明理由。

2．說明背景中起重工屬于特種作業(yè)人員的理由。項目安全員和項目部施工副經(jīng)理對抽調勞務工從事起重吊裝作業(yè)的意見或做法是否正確？說明理由。

3．對檢查所提的4名焊工，是否能夠進行該低合金鋼管道的焊接作業(yè)？分別說明理由。

4.15C-04號報告中評定檢測結果和報告簽發(fā)是否符合無損檢測人員資格管理的要求？為什么？從背景中，應由哪位無損檢測人員簽發(fā)報告？

5．常用焊縫無損檢測的方法有哪幾種？

起重機的額定起重量指在確定(???? )和起升高度后，起重機能安全起吊的最大重量。

主要用于檢測焊縫表面缺陷的檢測方法有(???)。

某新建機電工程中，有1臺重220t、高50m，基礎標高2m的塔類設備要進行整體吊裝。下列起重機中，適宜吊裝該設備的是（????）。

對受力不大、焊接部位難以清理的焊件，應選用的焊條是(????)。

控制網(wǎng)加密的指示樁宜建在(? )。

只是在由多臺起重機共同抬吊某一設備時，才考慮（　 ）。