初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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在招聘中，采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點(diǎn)是( )。

  • A

    應(yīng)聘者往往對(duì)薪資待遇要求不高

  • B

    應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時(shí)間長

  • C

    招聘的成本比較低

  • D

    應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高

  • E

    新員工能得到推薦人的培訓(xùn)與指導(dǎo)

招募工作的基本程序主要包括（  ）。

  • A

    確定人力資源規(guī)劃

  • B

    制定招募計(jì)劃

  • C

    實(shí)施招募活動(dòng)

  • D

    確定招募需求

  • E

    評(píng)估招募效果

招募工作的基本程序主要包括(   )。

  • A

    確定人力資源規(guī)劃

  • B

    制訂招募計(jì)劃

  • C

    確定招募需求

  • D

    實(shí)施招募活動(dòng)

  • E

    評(píng)估招募效果

組織在(   )時(shí)，更適合來用外部招聘。

  • A

    時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限

  • B

    需要開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域

  • C

    采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略

  • D

    面臨易變的外部環(huán)境

  • E

    面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境

下列關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    招聘時(shí)間通常采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來確定

  • B

    招聘時(shí)間通常通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的間隔來確定

  • C

    招聘各個(gè)階段通過的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短

  • D

    招聘的階段越多，若每個(gè)階段的時(shí)間是固定的，則招聘開始的時(shí)間越晚

  • E

    招聘每個(gè)階段的時(shí)間越長，招聘開始的時(shí)間越早

更適合通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘的情況是（  ）。

  • A

    用人單位缺乏相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)

  • B

    用人單位沒有充分的招聘經(jīng)費(fèi)

  • C

    用人單位急于補(bǔ)充某一關(guān)鍵崗位人員

  • D

    用人單位需要補(bǔ)充的員工數(shù)量很少

  • E

    用人單位沒有能力提供完備的崗位培訓(xùn)

內(nèi)部招募相對(duì)于外部招募的優(yōu)點(diǎn)有(   )。

  • A

    選擇余地大，有利于招到一流人才

  • B

    招募費(fèi)用低

  • C

    有利于激勵(lì)現(xiàn)有員工的積極性

  • D

    有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

  • E

    適應(yīng)新崗位的時(shí)間短

關(guān)于內(nèi)部人推薦的說法，正確的是（  ）。

  • A

    推薦之前推薦人往往對(duì)員工與崗位進(jìn)行匹配分析

  • B

    這種方法的招聘成本一般比廣告招聘的成本高

  • C

    這種方法介紹來的新員工往往比較散漫

  • D

    這種方法適用于在校學(xué)生的招聘

  • E

    推薦人會(huì)承擔(dān)一部分新員工崗前培訓(xùn)和監(jiān)督控制工作

關(guān)于招聘活動(dòng)要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，正確的陳述( )

  • A

    吸引的人越多越好

  • B

    招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可

  • C

    針對(duì)空崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員

  • D

    在同樣的招聘質(zhì)量下，當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法

  • E

    招聘時(shí)間是無法考核的，因而難以做要求

與其他招募方法相比，電子招募的優(yōu)點(diǎn)有(   )。

  • A

    可以快速、廣泛地傳遞招聘信息

  • B

    收益成本比相對(duì)較高

  • C

    大大增加人力資源部門的工作量

  • D

    招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群

  • E

    減少求職者和招募者的旅行需要