初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出11287題

適用于非操作類工作的工作分析方法是(   )

  • A

    觀察法

  • B

    問卷調(diào)查法

  • C

    主題專家會(huì)議法

  • D

    工作要素法

關(guān)于工作分析,下列說法不正確的是( )

  • A

    工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義

  • B

    工作內(nèi)容由從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任兩部分組成

  • C

    工作聯(lián)系可分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類

  • D

    工作發(fā)生的時(shí)間,是指該項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行的時(shí)間安排

關(guān)于工作分析方法中問卷調(diào)查的說法，正確的是（  ）。

  • A

    問卷調(diào)查法主要適用于非操作類工作

  • B

    問卷調(diào)查法對(duì)問卷編制的技術(shù)要求不高

  • C

    問卷調(diào)查法在調(diào)查時(shí)會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間和人力

  • D

    問卷調(diào)查法操作復(fù)雜

關(guān)于工作分析時(shí)使用的訪談法的說法，錯(cuò)誤的是(   )。

  • A

    訪談法是運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

  • B

    非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息

  • C

    結(jié)構(gòu)化訪談不利于被訪談?wù)哌M(jìn)行發(fā)散性思維

  • D

    在訪談結(jié)束階段，允許被訪談?wù)咛釂?/span>

關(guān)于工作分析，下列陳述不正確的是( )。

  • A

    工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過程

  • B

    工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義

  • C

    工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任，以及如何完成工作

  • D

    工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件

關(guān)于工作分析方法的說法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    訪談法適用范圍比較廣泛

  • B

    觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作

  • C

    問卷調(diào)查法操作程序簡(jiǎn)單，但對(duì)于問卷編制的技術(shù)要求較高

  • D

    主題專家會(huì)議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識(shí)水平和工作背景的制約

下列關(guān)于工作分析的說法中，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    工作分析得出的工作規(guī)范是對(duì)人的要求

  • B

    工作分析得出的工作描述又被稱為任職資格

  • C

    工作分析有利于薪酬體系的建立

  • D

    工作分析有利于績(jī)效管理體系的優(yōu)化

把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度，稱為（  ）。

  • A

    工作價(jià)值觀

  • B

    工作動(dòng)機(jī)

  • C

    工作生活質(zhì)量

  • D

    工作投入度

關(guān)于工作分析的說法，錯(cuò)誤的是(   )。

  • A

    工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過程

  • B

    工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在、有何意義

  • C

    工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任以及如何完成工作

  • D

    工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件

關(guān)于職位說明書的說法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    職位說明書是工作分析的成果文件

  • B

    職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對(duì)職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件

  • C

    職位說明書包括職位評(píng)價(jià)和工作條件兩個(gè)部分

  • D

    職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求