初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出11287題

激勵型工作設(shè)計方法中的工作特征模型理論認(rèn)為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（  ）。

  • A

    任務(wù)完整性

  • B

    任務(wù)重要性

  • C

    工作自主性

  • D

    工作反饋性

  • E

    技能多樣性

工作分析方法中主題專家會議法的優(yōu)點是( )。

  • A

    操作簡單。成本低

  • B

    適合各類企業(yè)開展

  • C

    結(jié)構(gòu)化程度高

  • D

    具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能

  • E

    有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣

關(guān)于職位說明書編寫注意事項的說法，正確的有()。

  • A

    職位說明書中描述職責(zé)時，語言應(yīng)盡量具體、簡明、避免歧義

  • B

    職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

  • C

    職位說明書中的工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求

  • D

    職位說明書用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別等方面的歧視

  • E

    職位說明書要根據(jù)實際情況的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性

提高作業(yè)能力和工作效率的措施包括( )。

  • A

    改進(jìn)操作方法

  • B

    合理安排作業(yè)休息制度

  • C

    改善工作內(nèi)容

  • D

    合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

  • E

    建立輪班制度

關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是（  ）。

  • A

    目前，開展工作分析時通常將問卷法與訪談法結(jié)合使用

  • B

    工作實踐法可以適用于危險性較強(qiáng)的工作

  • C

    工作日志法的優(yōu)點是成本較低

  • D

    職位分析問卷法是以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

  • E

    工作任務(wù)清單法采用高度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問卷來收集工作信息

工作分析在人力資源管理中的作用有（    ）

  • A

    工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

  • B

    工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計的基礎(chǔ)

  • C

    工作分析可以通過支持工作評價開間接地支持薪酬體系的設(shè)計

  • D

    工作分析可以為員工工作的價值觀定位的依據(jù)

  • E

    工作評價以工作分析為基礎(chǔ)，確定企業(yè)內(nèi)職位的相對價值排序

關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

  • B

    工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

  • C

    職責(zé)是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

  • D

    職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍

下列職位的工作聯(lián)系中，屬于縱向聯(lián)系的是（  ）。

  • A

    與企業(yè)外部的工作聯(lián)系

  • B

    與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系

  • C

    與該職位下級發(fā)生的工作聯(lián)系

  • D

    與企業(yè)內(nèi)其他部門或職位的工作聯(lián)系

下列關(guān)于人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的說法中，錯誤的是（  ）。

  • A

    小型企業(yè)的人力資源管理部門設(shè)置非常復(fù)雜

  • B

    大中型企業(yè)的人力資源管理的職能出現(xiàn)專業(yè)化分工

  • C

    小型企業(yè)人力資源管理部門的工作重心包括檔案和薪酬管理

  • D

    大中型企業(yè)的人力資源管理部門中往往擁有人力資源管理通才

人事管理階段向人力資源管理階段轉(zhuǎn)變過程中，出現(xiàn)質(zhì)變的標(biāo)志是（  ）。

  • A

    從組織戰(zhàn)略角度考慮人事管理工作

  • B

    人事管理活動主要圍繞勞工關(guān)系展開

  • C

    對工人與管理者進(jìn)行明確分工，使計劃與執(zhí)行分離

  • D

    及時向員工反饋工作業(yè)績的信息