快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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關(guān)于企業(yè)招聘時間的說法，正確的是(  )。

  • A

    招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定

  • B

    招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的時間間隔來確定

  • C

    招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短

  • D

    招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應(yīng)該越晚

招聘金字塔經(jīng)常被用來確定企業(yè)招聘的（  ）。

  • A

    時間

  • B

    渠道

  • C

    規(guī)模

  • D

    預(yù)算

符合現(xiàn)代化管理倡導的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內(nèi)部招聘方法是（  ）

  • A

    由管理層根據(jù)考核結(jié)果制定候選人

  • B

    對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進行招聘

  • C

    通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人

  • D

    在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

更適用于就業(yè)交流機會、公開招聘等特殊場合使用的招聘廣告媒介是( )。

  • A

    廣播電視

  • B

    專業(yè)雜志

  • C

    新聞晚報

  • D

    企業(yè)宣傳材料

下列有關(guān)面試的說法錯誤的是（  ）。

  • A

    通過面試可以確定應(yīng)聘者的能力是否符合職位要求

  • B

    通過面試可以向應(yīng)聘者解釋擬聘職位的具體要求

  • C

    初步面試不能驗證申請材料中不夠清楚的問題

  • D

    初步面試可以回答應(yīng)聘者關(guān)于工作的相關(guān)問題

與其他招聘方法相比，校園招聘的特點是（  ）。

  • A

    定位于中、高級人才的招募

  • B

    應(yīng)聘者的背景真實

  • C

    應(yīng)聘者的可塑性強

  • D

    在招聘的同時能夠宣傳企業(yè)形象

  • E

    招募成本高

相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（    ）.

  • A

    給企業(yè)帶來新增血液

  • B

    招聘對象的選擇余地大

  • C

    提高組織培訓的投資回報率

  • D

    保持員工晉升的連續(xù)性

  • E

    人員測評的成本低

與其他招募方法相比，電子招募的優(yōu)點有(   )。

  • A

    可以快速、廣泛地傳遞招聘信息

  • B

    收益成本比相對較高

  • C

    大大增加人力資源部門的工作量

  • D

    招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

  • E

    減少求職者和招募者的旅行需要

內(nèi)部招聘相對于外部招聘的優(yōu)點是( )。

  • A

    選擇余地大，有利于招到一流人才

  • B

    招聘費用低

  • C

    有利于激勵現(xiàn)有員工的積極性

  • D

    人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓投資

  • E

    應(yīng)聘者適應(yīng)新崗位的時間短

在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（    ）。

  • A

    緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實能力

  • B

    獲得簡歷和測驗中五法獲取的其他信息

  • C

    向應(yīng)聘者承諾更多的報酬以吸引人員

  • D

    詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

  • E

    避免與求職者建立互信關(guān)系